婁屹和王丹在離開侯亮的辦公室之後回到了婁屹的辦公室，在裡麵聊了一些其他的事情後分開；
而隨後，婁屹直接去了馬達的辦公室，在馬達這裡，交代其助理不讓人打擾和靠近後，才把信息共享。
“達哥，目前的情況就是這樣的，景文呢，說句不好聽的話，人家現在就是叛逆的孩子，隨便怎麼折騰，最後肯定是不會受到影響；
該升職升職，該調到其他的地方還是會調到其他的地方去。
但是我們這些人，在這期間如果處理不好，就會成為被拉出來賠禮謝罪的羔羊！
你的想法是什麼？”
馬達片刻的沉默後才緩緩的說道：
“小婁，按照你說的這種情況，我估計我可能會這兩個月就把退休的事情辦完，然後把位置給他們讓出來了；
你這邊，我覺得可以換個思路！”
“換個思路？達哥，你說說換什麼思路？”
“現在三鎮人才發展集團的核心業務咱們都清楚，就是兩塊，人力資源和d私域電商，你現在的思路是避開他們，甚至是自己離開集團躲開這場爭鬥；
但是你有沒有想過另一個思路？
那就是直接帶著現在的人力資源版塊的業務一起離開！
你先彆急，聽我說，這件事聽起來是比較大膽，但是實操性非常的強！
三鎮人才發展集團和三鎮人才集團同質化我們都清楚，很嚴重，所以現在上麵說的是把兩家企業整合；
雖然整合的主導權在三鎮人才發展集團，但是現在的三鎮人才發展集團核心業務可是有兩塊的；
雖然d的發展我們說的是因為私域電商，所以需要和三鎮人才發展集團的人力資源板塊業務進行綁定；
但是，這種綁定並不一定要在一家公司，不是嗎？
比如，三鎮產投集團這次組織架構調整完畢後，我覺得你完全是可以和他們的相關領導聊聊的！
三鎮人才發展集團現在的人力資源版塊和d版塊的業務，完全是可以拆分的嘛，到時候簽署戰略協議或者其他的東西來保證私域流量的供給不就行了？
侯亮和景文，他們兩人完全可以繼續爭d的未來，而你，帶著人力資源版塊的業務完全可以輕裝上陣，向上市快速的推進，兩邊都不耽誤，你說呢？”
馬達的話說完後，婁屹沒有第一時間說話，而是看著他！
婁屹帶著人力資源的業務離開三鎮人才發展集團，這裡麵的難度馬達不會不知道，但是現在馬達這麼說，婁屹相信，他一定是有一定的把握的；
所以，婁屹看著馬達，在等馬達最關鍵的信息。
“三鎮產業投資發展集團將著力打造重大產業投資、基金集群管理、高端精益製造、國有資本運營、產業人才服務等五大業務板塊。
對標中國產投融頂尖企業，五年內實現總資產1000億元、營業收入400億元、淨利潤20億元，擁有2至3家上市公司，入列中國企業500強。
這個是2025年的時候定下來的目標，但是目前而言，還是有些差距的！
三鎮產投願意把三鎮人才集團這家三級子公司拿出來，圖的不就是我們三鎮人才發展集團到時候過去給他們增加數據？