當然了，這裡麵資管公司要做好相關的對接，尤其是名額的問題，籌集的資金不能僅用於三鎮人服子公司，而應該是用於三鎮人才集團整個集團的所有員工，這一點一定要確定和對接好的；
我計算過，三鎮人服和人服網平台，這兩家子公司的上市基本上是不會有任何的問題的；
三鎮人服上市籌集2000套，人服網平台籌集至少3000套，這就是能籌集5000套的房產；
而我們現在自己已經解決的是2000套；
所以缺口就在3000套；
而前麵我剛說的三個方案能在今年年底解決2000套，那這樣以來就是剩下了1000套的差額；
這個差額，我覺得我剛說的第三哥方案，就是每年的淨利潤解決兩三百套，四五年的時間就是能解決這1000套的問題；
五年，一萬套福利住房的問題正好就是可以解決！
除此之外，那就是備用方案，我們其他子公司的上市籌集，就是我們最大的備用方案；
其他子公司上市成功，那麼這一萬套我們甚至是可以提前完成的。
當然了，現在說那些有些畫大餅的意思，我們還是要一步一步的來解決，現在大家就先確定這幾個問題：
福利住房政策集團要不要繼續執行？
我剛談到的四個方案，每個是否能夠通過？
在坐的各位現在都是三鎮人才集團的高管，所以，每個人都要發言，每個人等會都要表決！
今天的會議內容尤其是表決的結果，我會拿到董事會以及上級公司的董事會，以及三鎮果子等上級主管部門那裡進行相關政策的爭取，所以，各位，請在這裡按照自己最真實的意思表達你們的想法！
大家可以暢所欲言！
但是出了這個會議室，我如果聽到有人發表了和今天會議室裡麵不同的言論，那麼我會請你當著所有人的麵，跟相關部門的人，我們的上級公司級主管部門做出合理的解釋！
所以，請慎重！”
福利住房的方案出來了，婁屹把是否通過，是否有新的方案的權利都給了大家，讓大家發言和表決，看似民主，但是，依舊是有其他的心思的！
捆綁，這是最關鍵的！
婁屹剛才提出來的幾個方案，實際執行中，財產流失的問題會很尖銳，所以，婁屹需要每個人都在他的這條船上，和他共進退，共擔責；
你說不同意婁屹的方案？你想好了。，會議結束後你的下場了嗎？
嗬嗬，會議有真的是保密的？老話說的好，三個人以上，那就是沒有秘密，尤其是這種國企的會議，能切實的保密，那才是出了怪事的了！
你不同意，出了會議室，沒有享受到住房福利政策的人，能直接套麻袋揍你！你丫的直接不用在三鎮人才集團混了！
得罪了絕大多數的人的利益前提下，作為一個管理者，還是實際執掌者的對手，你就說你還能不能繼續在三鎮人才集團待下去？
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