婁屹提出來的關於三鎮人才集團福利住房政策的相關方案，除了捆綁在坐的各位和他一起擔責之外，還有一個意思，那就是拉攏人心！
目前整個三鎮人才集團有2500人，這裡麵有500人還沒有享受到福利住房政策；
到了年底，預計三鎮人才集團的員工數量會在5000人左右，那麼到時候這批人未享受到福利住房的人數就會變成3000人；
你說，當今天的會議傳出去之後，婁屹的名字是不是就會天然的在這些人的心中成為一個被尊重的人？
而且，按照婁屹給汪秀以及陳同等人私底下的一些指示，現在的2000人裡麵會在這幾個月自己主動離職一批人，換進來的新人是不是也會感激婁屹？
而再剩下的那批人，本身對婁屹就是有感激的心思的；
人心這東西雖然說在很多時候不顯現，但是在有時候可是很關鍵的，比如這次的事情，如果婁屹把這一塊的工作做的不錯，那麼這件事絕對是不會成現在這個樣子的，這也是給婁屹提了一個醒；
所以，現在婁屹要在這一塊做足功夫！
用專業的話來講，那就是要把三鎮人才集團員工的思想工作做好！
思想問題，是嚴肅的問題，思想出了問題，那就是最嚴重的問題！
捆綁高管們，思想工作的開展，這兩件事就是婁屹這個福利住房政策最關鍵的兩個布局點，其他還有一些小的布局點：
比如，借著這個機會，把一些沒有多大意義的固定資產處理掉；
比如，借著這個機會，可以更好的讓一些人在離職問題上沒有那麼多的顧慮，可以很好的配合集團的大洗計劃；
比如，借著這個機會，可以名正言順的把一些原本上交到上麵的淨利潤留下，用作集團自身的發展上；
很多的小的布局點，這裡沒必要講出來，要靠大家去悟。
伴隨著婁屹的話結束，參會人員全部看向了楊盛！
在整個會議室裡麵，楊盛作為董事會成員之一、讜委副書籍，是正兒八經的婁屹之下的第一人，所以，理應那就是他要先發言的；
要是以往，這家夥在這種事情上絕對是棄權不發言，或者是搞一點兒的反對言論，但是現在，他，真的不敢！
按照婁屹剛才說的，今天的會議內容以及表決都是要拿到外麵去的，嘖嘖嘖，說的是上級公司董事會和主管部門那裡去，但是楊盛敢保證，絕對是會出現在普通員工的手裡的；
想象一下，到時候他反對的言論出現，那是一種什麼樣的結果？
棄權？不發言？那不就是變相的對抗？
所以，楊盛的臉色連續變了好幾次，最終還是甕聲甕氣的短暫發言了幾句，核心就是讚同，支持！
隨後的那就更加不用說了，讚同和支持是肯定的，但是這裡麵其他人的發言，還有補充方麵的。
一人計短，三人計長，這話還是沒毛病的；
針對婁屹提出來的幾個方案，大家都進行了補充，尤其是嚴林提出來的一個方案，讓婁屹覺得很不錯：
“婁董，我認為我們完全可以聯合一些資本投資公司，來運作咱們的資管公司；