同時，陳同在協助李明管理的兩家子公司有著不可或缺的地位！
所以，陳同，這位曾經給婁屹當了幾年助理的年輕人，用低於李明等副總兩級的身份，變相的進到了集團經理層。
這樣一來，經理層總共就是7個人，而婁屹如此的安排，就是為了徹底的掌控經理層，並且是做了最壞的打算：
李文、嚴林、李明三人搞聯盟！
對於這三人的關係，即便是之前婁屹聽他們自己說過，也讓人調查過，但是防人之心不可無，婁屹絕對不會讓自己再次的陷入被動的局麵；
所以，經理層的7個人裡麵，即便是他們三個聯盟了，也能有被壓倒性的通過婁屹想要的一些方案，並且貫徹的執行的決議的投票權。
董事會、讜委會、經理層，一家集團的三個中心，婁屹自己一人身兼三職，再有控製投票權的人數優勢，這才是真正的三鎮人才集團進到了婁屹時代！
這也是婁屹真正的放開手腳的根本！
婁屹在被任命之後，其實第一件事就是想要繼續整頓集團的內部，他要把李明的事情作為一個典型來處理；
他要通過李明，把自己在三鎮人才集團的絕對權威建立起來。
但是可惜，就在他周五接受任命，準備下周一進行針對李明的一些計劃的時候，協調組那邊在周日給他帶來了好消息：
迪兒集團那邊基本上敲定了合作的事情，所以，需要婁屹帶著團隊去深城，和迪兒集團那邊進行具體合作的事情的敲定。
所以，婁屹的計劃被打斷了。
一直到9月19日，周二，婁屹出差一周多的時間，迪兒人服成立的相關合作協議才正式的簽訂。
“迪兒人服，迪兒集團占股51、三鎮人服占股49，注冊資金2千萬，成立8家子公司為15萬人服務。”
其餘的都是和其他各家迪美人服等基本一致的協議內容，而伴隨著這個協議的簽訂，自然就是三鎮人服的股份事情：
“迪兒集團將持股三鎮人服2.5的股份，同時ab股模式下，享有0.25的投票權。”
三鎮人才集團和迪兒集團的這個合作，算是婁屹在9月份的計劃之中和之外的都算是一個不大不小的插曲；
而隨著這個小插曲的結束，婁屹專門就和三鎮果子等領導們進行了彙報，因為協調組，婁屹覺得該撤了！
在8月底的時候，婁屹去和各位領導彙報工作的時候就提到了這個話題，因為9月份的計劃當時婁屹也和各位領導講了：
目前的業務擴張，簽署的合作訂單足夠了，三鎮人才集團尤其是三鎮人服需要快速的完成消化，才能再進行下一步的擴張；
而各位協調組的同誌們，此次亮眼的成績，也是足夠讓他們達到此行的目的了，畢竟，婁屹都轉正了不是？
當時，各位領導也是認可的，所以，現在婁屹就是正常的去說這個事情，結果，插曲再次的出現了！
而且是個很大的插曲！
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