其他人裡麵，嚴林雖然是現在緊跟著婁屹的步伐，但是婁屹是一直都沒有對其放心過，總是防著他的；
而且在婁屹的計劃中，隻要是時機成熟，他就會把嚴林調走。
李文就不用說了，目前沒什麼大的成績不說，還在李明的事情上讓婁屹對其是非常的不滿的。
所以，綜合下來，陳同，這位婁屹的老鄉，有過服役經曆，大局觀和接收新事物的能力都不錯的曾經的助理，就是最佳的人選；
當然了，最讓婁屹對其看重的就是忠心！
其實在上級的眼中，一個人的忠心是最關鍵的，能力不足，可以提升的嘛，提升不了，那就找人幫助嘛，但是忠心這東西，沒有那就是沒有；
何為德？何為才？
最直白的解釋就是你這個人忠不忠，你這個人有沒有能力；
所以古往今來，你能看到很多的曆史典籍中，忠義二字是最被大家傳說和倡議的，因為這兩字一個人要真正的做到，真的是很難的；
人嘛，越沒有什麼，就越想得到什麼，忠心，很多人沒有，所以很多人就是更加的期望彆人對自己有；
婁屹自己就是這個樣子。
婁屹自己目前而言，沒有真正的對任何一個人有過忠心二字，一絲一毫的都沒有！
在民企裡麵那就不用說了，到了國企之後的那些領導裡麵，馬達算是好友合作，景文那就是利益合作，壓根就談不上忠心二字；
鄭易盛這裡，雖然是老學長，學弟的叫著，但是兩人都很清楚，利益才是他們的紐帶！
鄭易盛想要婁屹的忠心嗎？肯定是的，但是他同樣清楚一點：
無恩何以談忠！
鄭易盛之前在三鎮人才集團的董事會隻有他、池園、婁屹等五人的那時候，雖然是給了婁屹事實上的執掌權，但是不算恩；
李諾敏的事情發生後，其實就是鄭易盛最好施恩的時候，但是結果呢？
因為暗組的事情，周凱等人直接強勢的介入，然後鄭易盛隻能是避其鋒芒；
再到後麵，那就是更沒有機會了，所以這次婁屹提出來的關於福利住房的方案中，兩人其實是站在合作的角度，而不是上下級，否則的話，15的產權份額，市價拿走3500套房子為何會給三鎮人才集團？
但是陳同不一樣，陳同的今天，可以說婁屹占到了70以上的功勞！
沒有婁屹，陳同就不會有現在的成就，所以，陳同對婁屹獻上了自己的忠臣，而這個忠，婁屹接了之後，就是想給雙方最大的誠意：
隻有接班人！
三鎮人才集團婁屹最多也就是三五年的時間呆著了，而他走後，他需要一個自己人，而這個人，他就是要培養陳同。
陳同知不知道婁屹不清楚，但是陳同知道汪秀等人都是清楚的，所以，陳同現在集團做事，各位副總都是在極力的配合的。
現在，讓李明落幕，就是為陳同再次的掃掉前進路上的一個障礙！
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