李明的事情，說大不大，說小其實也不小，當紀鑒組的簡書籍帶著人看了他們去學外語和收的禮物的價值後，其實就已經注定了結局；
紀鑒組內部的處理方案出來後，李明想找婁屹談一次，但是可惜，婁屹直接就是沒有去見他，因為沒意義；
李明這時候見他無非就是解釋，無非就是求情之類的，但是有用嗎？
結果既定，何必自擾！
所以，婁屹在拒絕見李明之後，李明就知道自己徹底的沒了機會，隨後就在汪秀那邊當著陳同的麵，談了條件：
協商解除，他把所有的交接做好。
要是正常的情況下，這時候了，帶著處分的李明是沒有資格的，但是誰讓他是技術人才？
再加上數科那邊陳同還沒有徹底的掌控，人服網這邊婁屹也是不想弄的讓大家都有其他的小心思，所以就同意了；
給李明一個月的時間，把所有的交接完成，當然，這裡麵的交接指的就是技術和管理兩方麵的。
而在李明交接的這一個月的時間中，數科和人服網以及集團其他的一些跳竄的家夥也是被收拾了一遍；
三鎮人才集團今年下半年直接就是來了兩次大整頓！
時間到了12月15號，周五，李明徹底的離開，還有和他一起的一些人也是徹底的從三鎮人才集團離開了；
12月18號，周一，婁屹召開相關的會議，會議上通過了陳同接替李明分管的兩家公司的職責，同時也是往上提了一級；8的總監，而現在則是9的集團副總、二級公司的總經理；
到了這個級彆，一年的年薪在50萬左右，最關鍵是，按照相關的規定，這個職位是享受副科級的待遇的；
所以，踏入這個級彆，才是真正的和普通的國企員工有了質的不同。
同時，在相關的會議上，陳同正式的進到了經理層，而不是之前的有些資質不足的參與。
但是此時的陳同，和其他的幾位副總還是有差距的：
在三鎮人才集團最新的職級架構體係中，集團副總這個職位是跨度了整整四個級彆，也就是從912都是集團副總；1315則是最高的董事長、讜委書籍、總經理；912之間，目前的經理層中，陳同最低9，最高的則是王丹和汪秀兩的12，李文的是10，嚴林的是11；10；
另外，梅月、付至、何計以及其他幾個子公司以及集團直屬部門的一些負責人也是9，這個級彆大概就是在20人左右；
所以，事實上，陳同跟其他幾位經理層的副總相比，還是差了一絲的。
陳同對於自己的晉升，沒有和婁屹講太多的忠誠的話，但是辦事以及其他方麵，婁屹能感覺的出來，自己沒有看錯人。
李明的落幕離開，陳同的適當時機接替，算是給三鎮人才集團開了一個很不錯的頭，這不，12月的下旬，還有好事情：
首先就是婁屹最關心的員工福利住房的事情，他之前明確提出來的三步中，已經是落實完了兩步；
3500套原來的房子的產權、相關的補充協議、相關的流程都是走完了；
1萬套的新的房產，汪秀和各個經理層的負責人在不斷的溝通後，根據15座一線城市以及15座省會城市，計算出了大致的房產分布數據；
而中囯銀行那邊，鄭易盛親自時不時的去他大舅子那邊坐一坐，盯著他，催著他，終於是在12月20號的時候搞定了相關的手續；