胡不言帶著疑惑來到自家部門。
戰略投資與並購部的人不多，除了胡不言這個總監，隻有區區3人。
但是每一人都是年薪30W打底的精英。
看見意氣風發走進部門辦公室的自家總監，3人齊聲問道：“胡總，王總同意方案了嗎？批了多少預算？”
胡不言大手一揮，豪邁說道：“7000萬！王總給我們批了7000萬，讓我們放手去乾！”
“好！”X3
3人異口同聲歡呼。
他們加入公司兩周多了，看著其他部門的同事忙得熱火朝天，自己卻整天沒什麼事做，心裡挺不是滋味的，也想為公司做點事。
現在機會終於到來，他們必須把握住。
是時候給人傻錢多（×）/財大氣粗（√）的王總露一手了。
得讓王總知道，每個月花兩百萬養的戰略投資與並購部，不是白養的！
“我來訂機票，上午直飛津門。”
“我聯係津門國資委和津門飛鴿自行車廠廠辦，約一個見麵時間。”
“我去找法務部，請他們做好法務支持。”
不用胡不言分配任務，3名精英充分發揮主觀能動性和個人專長，給自己找了活乾。
胡不言欣慰地看著這一幕，心中已然明白，為什麼一個區區幾千萬的並購案，能讓自己如此心潮澎湃。
歸屬感！
儘管群星科技成立還不到一個月，卻已經通過給員工家一般的工作環境和優渥的薪資福利體係，讓員工心裡充滿了對公司的歸屬感。
與此同時，員工心裡也自然而然產生了危機感。
這麼好的公司，萬一要是因為業績不好倒閉了，他們上哪再找一家去？
群星科技必須發展壯大，員工們說的！
於是胡不言作為高管，卻睜一隻眼閉一隻眼，默認了戰略投資與並購部全體成員，打著旅遊的名義來到津門，將公司嚴令必須放的7天假期，挪用到了工作上。
津門國資委、津門產權交易中心和津門飛鴿自行車廠的人也非常配合，抽出骨乾力量在假期突擊辦公，和群星科技戰略投資與並購部進行收購談判。
當然了，股權收購不是簡單就能定下來的事。
7天假期結束，雙方也隻是達成了意向上的共識，並沒有簽署備忘錄或者其它形質的協議。
事實上，群星科技私自加班的部門不止這一個。
市場部的外派團隊，即地推團隊和運維團隊，利用國慶七天假，迅速完成在湘省各個城市的部署。
網絡技術開發部的碼農們私下約定，既然王總不讓假期在公司加班，他們就居家辦公。
反正大家基本上都有在GitHUb上做開源項目的經驗。
在不在一起辦公，並不影響項目的推進。
智能終端事業部的總監齊望春也領著手下的精銳，趕赴鵬城，找到BYD電子，小批量試產他們研發出來的XLZS01型智能車鎖。
因此，10月8日，王詡節後上班第一天，就接連收到捷報。
“什麼？津門飛鴿收購案進展非常順利，距離公司拿下自行車廠的控股權和自主運營權隻差一些細節了？”
“什麼？星聯出行app開發已經進入多維度測試階段，完成測試即可部署上線了？”
“什麼？星聯智鎖01型原型試製&小批量試產成功，產品各方麵參數均達到設計要求？”
“那豈不是說，隻要拿下津門飛鴿，最多兩周，就可以向市場投入我們公司的共享單車？”