兩篇公告就是戰鬥檄文。
正所謂一支穿雲箭，千軍萬馬來相見。
家鄉分布在全國各省的群星科技員工，但凡有意進入新的事業部發展，都主動結束了春節假期，向星城進發。
人力資源部傍晚下班前，收到了2000多封轉崗申請郵件。
其中一小半是M4/P4~M6/P6的中層管理者；
一大半是M1/P1~M3/P3的普通員工，特彆是星聯出行共享單車的地推和運維。
星聯出行兩大業務板塊網約車和共享單車，都有人數眾多的地推和運維團隊。
現如今，網約車的百億補貼活動進行得如火如荼，地推和運維在薪資福利之外，還能拿高額提成。
共享單車的地推和運維能拿到手的提成卻比以前低了很多。
一來受限於共享單車市場的先天局限性，市場開發已經進入深水區，攻堅期，沒有多少油水了；
二來小橙單車和賽博單車這兩家競爭對手的戰力實在太弱，馬上就要被乾死了。
就是在這樣的背景下，公司決定開發本地生活市場，進軍團購領域，怎能不令共享單車的地推和運維激動？
隻要能進入星選生活事業部，以公司開拓陌生市場的戰鬥風格，他們做地推和運維的，還會賺不到小錢錢嗎？
不可能！
絕對不可能！
“莫總，這件事要怎麼處理？”人力資源部副總監楊輝敲門走進總監辦公室，將轉崗申請郵件一事做了彙報，並請求處理此事的戰術指導。
楊輝，男，36歲，曾在某世界500強公司人事部門擔任過重要崗位。
兩個多月前，隨著群星科技的人事工作越發繁重，莫婷亟需得力助手，便給獵頭下單，獵來了此人。
一入公司，楊輝便被授予M7的職級，人力資源部副總監的職位，不可謂不重用。
事實上，群星科技能在幾個月內膨脹到近萬名員工的規模，而人事工作沒有出過大紕漏，執行能力超強的楊輝功不可沒。
莫婷即將升任M9級的首席人才官CPO。
楊輝的職級和職位也水漲船高，即將升任M8級的人才發展副總裁，即VPOfTM，負責內部人才造血。
與人力資源部另一位副總監，即將升任M8級的人才獲取副總裁、即VPOfTA、負責外部人才輸入的雷磊一起，堪稱莫婷的左膀右臂。
如何處理2000多封申請轉崗星選生活事業部的郵件，便在人才發展副總裁的工作範疇當中，楊輝必須妥善解決好這件事。
經常混職場的都知道，想要不斷升職加薪，個人能力強很重要，學會及時、經常、有眼力見地向領導彙報工作同樣重要甚至更重要。
這招在職場學中，美其名曰向上管理。
楊輝此刻就是在向上管理，而莫婷雖然一眼就看了出來，卻也欣然接受。
做領導，不僅要能向上要權，也要向下放權。
當然，放權是建立在用對人的基礎上。
楊輝能夠幫助她將對內的人事工作做好，為什麼不難得糊塗，讓對方向上管理一波呢？
這也是一種彆樣的放權！
於是，莫婷微笑回道：“這事歸你全權處理，說說你的想法吧。”
楊輝立即請示道：“莫總，我的想法是這件事以星選生活事業部為主，我們人力資源部打個輔助就行。具體做法是我親自帶隊，組建一支精乾小組，協助星選生活總經理張青山張總，先搭建星選生活事業部的人才團隊框架，再逐步充實隊伍。”
“行，就這麼去做吧，我沒彆的意見。”莫婷聽完楊輝的彙報，立即予以讚同。
“謝謝莫總支持，趁現在還有一點時間，我這就回去申請加班，召集精乾小組，明天一早就配合張總展開具體工作。”楊輝道了一聲，告彆離開。
待辦公室房門關上，目送屬下離開的莫婷趁還有幾分鐘才下班，趕緊給張青山打去一個電話。
電話一接通，她也不寒暄，直接說道：“張總，你今天加個班，把星聯出行那邊的工作突擊交接好，明天一早，我這邊的楊輝楊總會帶一個精乾小組，配合你搭建星選生活的人才團隊框架。”
“謝謝莫總，謝謝楊總，也謝謝人力資源部的大力支持，兄弟我感激不儘啊。”電話另一頭，張青山一張小嘴叭叭地連聲道謝。
“不客氣。”莫婷抬起手腕看了一下時間，見馬上就到下班的點了，匆匆回了一句便掛斷電話。
張青山對公司的規矩心知肚明，欣然接受莫總招呼都沒打一聲就掛掉電話一事。
放下手機，他以更高的效率投入到了手頭工作的交接當中。