身為一個事業部的副總經理，又負責了維係政府關係的重要工作，想要把工作交接清楚，沒那麼簡單。
因此，他非常奢侈地申請了2個小時的加班時間！
為的就是明天一早就能開始星選生活事業部的組建工作！
第二天，正月初十。
張青山又奢侈地申請了2個小時的加班時間，
從激增至3700多封的轉崗申請郵件裡，挑出了120個夠格擔任各級大區的區域經理的人選；
挑出了240個夠格擔任各級大區地推組和運維組的組長的挑選；
挑出了480個夠格擔任各級大區地推組和運維組的副組長的人選。
餘下的近2000人，張青山也全盤接收，卻把權力下放到了120個區域經理手上。
張青山表示，各級大區可以自由組隊！
當然，前提條件是組隊完成以後，前三個月內沒有完成事業部製定的工作成果指標，便會立地解散重組。
這個條件不可謂不苛刻，但是沒人會有怨言。
隻要做出成績，公司真給錢！
第三天，正月十一。
上午，張青山找上還沒並入星火研究院的網絡技術開發部，請求他們緊急製作星選生活的官網和APP。
官網另說，但APP須實現以下功能：
1、在用戶端重構現有本地生活服務的“發現決策支付”全鏈路，
以基於多源數據的情景決策引擎打造的AI情景感知推薦，碾壓小眾點評的“人工編輯推薦”；
以AR實景導航彌補LBS精度不足的痛點；
以聲波閃付+NFC+掃碼支付的多元支付手段，給用戶提供遠比對家更便捷的支付服務；
……
2、在商戶端打造“自動化經營武器庫”，
以根據周邊競品促銷強度、店內座位空閒率、天氣突變、節假日等決策因子為決策基礎的智能動態定價係統，碾壓競爭對手如鎂團、小眾點評、糙米的手動改價；
以AI客服替身解決商戶回複率低的問題，縮減用戶差評響應速度；
3、平台級創新，突破網絡性能天花板，給用戶流暢的使用體驗；
以分塊式頁麵加載技術，碾壓鎂團、小眾點評采用的經常卡幀的H5；
以P2P物流調度，解決中心化派單導致的延遲問題；
以離線核銷生態，解決商戶在某些無網場景下的核銷困難痛點；
……
下午，張青山找上同樣還沒並入星火研究院的智能終端研發部，請求他們緊急研發一款智能POS終端。
該POS終端須具備如下功能：
1、三碼合一核銷，即同時支持團購券掃碼核銷、外賣訂單打印、會員卡刷卡；
2、動態傭金係統，支持商戶自主設置高峰時段傭金（如午市12%）和閒時折扣傭金（夜宵5%）；
3、庫存聯控，團購券銷售自動扣減庫存，外賣接單時同步鎖定食材庫存；
4、爆款預測引擎，基於曆史記錄推薦明日備菜量、應主推套餐；
5、騎手調度中台，顯示周邊5公裡空閒騎手位置，一鍵呼叫接單；
6、輿情防火牆，自動抓取用戶差評關鍵詞如“不新鮮”，實時預警店長；
……
麵對張青山10天內就要開發完成的無理要求，
輪值坐鎮網絡技術開發部的副總監何靜，和輪值坐鎮智能終端研發部的副總監婁曉春攜手找上張青山，默契地親切表示：
“你他媽給我去死！”