二、向金陵軍區提出購買軍機的申請；
三、和四十大盜集團在多項業務上展開直接競爭；
四、聯合強東自營與順風速運；
五、推動政府出台對靈活就業人員的社會保障政策；
7月份至今，集團重點工作是：
一、持續推進與強東自營、順風速運的強強聯合；
二、持續推動相關政策。”
用最簡潔的形式介紹完群星科技過去5個多月的重點工作之後，吳偲韞換了一口氣，繼續彙報道：
“目前，集團的組織架構如下：
一、總部直轄：總裁辦、人力資源部、財務部、審計部（從財務部獨立出來）、後勤保障部、法務部、戰略投資與並購部、政府關係部、公共關係部、星火研究院、星光孵化中心；
二、事業部：星選生活事業部、星速物流事業部、星享電商事業部；
三、全資子公司：星鬥軟件、星聯出行、星遊娛樂、魯省寶雅、凱利德；
四、控股子公司：津門飛鴿。”
至此，關於群星科技的內容彙報結束。
吳偲韞無縫切換至星瀚資本CEO的身份，繼續彙報道：“星瀚資本控股公司：1、小橙單車；2、賽博單車；3、塊的打車；4、鎂團。”
王詡從頭到尾安靜聽完，和聲說道：“辛苦吳總了，來，喝杯茶潤潤嗓。”
說著，他倒了一盞信陽毛尖，推到吳偲韞麵前。
吳偲韞放下平板，端起茶盞淺淺飲了一口。
王詡也啜飲了一口茶，然後吩咐道：
“2013年接下來的5個半月時間，星聯出行、星鬥軟件、星遊娛樂、星選生活、星速物流、星享電商這些子公司或者事務部，按照既定計劃穩步推進各項工作。
該擴張擴張，該競爭競爭，該燒錢燒錢，千萬不要想著省錢。
集團總部的工作重心，則轉入三件事：
一、‘百萬年薪，天才計劃’；
這個計劃是集團能否可持續發展的關鍵，我們要始終貫徹從社會上招聘35歲及以上的精英，從高校裡招聘青年才俊的人事工作綱領；
二、星火研究院；
沒有在科研上進行大手筆投入的企業不配稱為科技公司；
群星科技既然名字裡帶了‘科技’二字，就一定要名副其實；
我決議，集團未來十年內，各項業務的收入，刨除各項成本，所有盈餘全部作為科研資金，投入星火研究院當中；
三、星光孵化中心；
科技以人為本，星火研究院在科研上取得的進步，一定要及時轉化為能夠實際造福於人民的各項技術、產品與服務；
目前大力推行的‘群星智家’項目很好，但還不夠！”
吳偲韞聽完王總高瞻遠矚、胸懷寬廣、格局宏大的指示，整個人十分激動……不起來。
她對此早有預料了。
王總做事，從來都是陽謀，一言一行、一舉一動都擺在明麵上。
既不給競爭對手玩虛虛實實、真真假假那一套，也不讓集團員工瞎猜一氣、胡思亂想。
這一點非常讚，十分有利於統一思想。
便是在這個時候，王詡又給出一條新的指示：
“年後開工近6個月，也就是半年時間，集團上下都辛苦了。
這樣，吳總你牽頭，聯合何總（財務）與莫總（人事）出一個方案，給集團所有員工發放年中獎，以酬謝員工們為集團做出的付出與犧牲。”
什麼？
年中獎？
饒是見多識廣，吳偲韞也不由得冒出了滿腦門子的問號。
咱群星科技的薪資福利待遇體係這麼好，用不上通過發放年中獎的形式，來激勵員工啊！
王總這是又在突擊花錢了嗎？