王大陸眼睛一亮：“這招狠，但管用。等於把人才供應鏈提前三年鎖定。”
“咱們建廠快，可人才培養慢。”丁義珍站起身，“不能等機器到了才想起找人。人得比機器早到，等設備一落地，立馬就能調試。”
下午三點，招聘方案初稿成型。
人事局擬了公告，標題就八個字：本地優先，待遇從優。
王大陸拿著文件來找丁義珍：“要不要加一句‘特彆優秀者，可解決編製’？”
丁義珍搖頭：“不許提編製。咱們是企業用人，不是政府安置。誰想吃皇糧，去考公務員。這兒隻講能力、講貢獻、講回報。”
“那……住房呢？金山縣商品房均價快六千了，普通技工買不起。”
“協調住建局，騰兩棟公租房，專供鄉鎮企業技術崗。租金三折，簽三年合同。離職就退房。”
“家屬工作？”
“婦聯、人社局聯合搞個‘家屬就業對接會’，每個月一次。企業出崗位，政府搭平台，雙向選擇。”
王大陸記完最後一筆，長出一口氣：“這下，該齊了。”
丁義珍沒接話。他盯著牆上掛的全縣產業布局圖，目光停在柳樹鎮那片新廠房上。
“還差一步。”他說。
“哪一步？”
“信任。”丁義珍轉身，“咱們說待遇、說住房、說培訓，可外麵的人不知道真假。得讓他們看見——有人已經來了，而且過得不錯。”
王大陸明白了：“拍幾個真實案例，做成宣傳頁，發到周邊縣市技校、勞務市場。”
“不光發。”丁義珍拿起筆，“下周，我親自帶一批報名者進廠參觀。看廠房、看宿舍、看食堂，跟現任工人聊。眼見為實，嘴說千遍，不如走一遍。”
傍晚六點，丁義珍回到辦公室。
桌上堆著各鎮剛報上來的崗位需求表。他一份份翻，發現一個共性：幾乎所有企業，都把“生產主管”列為最急缺崗位。
他撥通王大陸電話：“主管崗，不能靠本地培養。得外招。明天就聯係省勞動廳，發專項招聘，待遇直接寫明：年薪十五萬起，績效另算，提供家屬安置。”
“這麼高？”王大陸問。
“一個好廠長，頂半個廠。”丁義珍說，“咱們建的是現代企業，不是作坊。管理跟不上，設備再先進也白搭。”
電話那頭沉默兩秒：“行，我馬上辦。”
丁義珍放下手機，抽出一張空白紙，寫下幾行字：
1.招人要準——崗責薪三定，杜絕模糊錄用。
2.培訓要快——先上崗，後強化，師傅帶徒有獎。
3.留人要實——住房、教育、醫療，能托底就托底。
4.宣傳要真——帶人進廠看，讓事實說話。
寫完，他把紙推到桌角。
窗外，縣委大樓的燈一盞盞熄了。
他沒動，盯著那張紙看了很久。
然後拿起筆，在最底下加了一句：
“人來了，廠才叫廠。人走了，廠就是空殼。”
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