無招勝有招，一個實事求是，就讓弄虛作假的現了原形，高加林很難對付。老孫吃了癟，老胡受了挫，在一個新單位，老人總愛欺負新人，到哪裡都一樣，這或許是人類的通病。
肉聯廠的每個科室都有正副兩個科長，高加林擬定了一個文件，中層領導競爭上崗，正副科長和職工同台競爭，競爭勝出的科長可以選拔自己的手下，這叫“力爭上遊，競爭上崗，激發企業活力。”
廠裡拉了條幅，車間牆上寫了標語，一時間一千多人的肉聯廠活躍了起來。
“還是高廠長的刀子快，死豬都被他割活了。”
“這老孫咱就沒有膽子呢？被一個後生給壓下去了。”
“以後想混日子看來難了，肉聯廠不再養閒人了。”
“隻要是認真乾活的，哪裡都需要，隨便弄，反正會有我一碗飯吃。”
孫金炣和胡湧泉以前的格局被打破了，因為高加林擁有獨立的人事權，這就是改革的核心要素。人不行，怎麼乾還是老一套，思想轉變了，可能還有出路。
為了樹立典型，延州肉聯廠的改革成了省城報道的焦點，幾乎隔三差五就出報道。
在高加林忙的不亦樂乎的時候，孫金炣找到了同樣失意的胡湧泉，兩人把一壺茶泡成了白開水，相對無言，最後胡湧泉說道：“老孫，我們是不是老了？”
孫金炣臉拉的老長，“有些事兒，老胡你看是不是就是層窗戶紙，這高加林的招數也沒有什麼稀奇的，要說咱倆一商量不也可以搞起來嗎？可是咱們就怎麼想不起來呢？”
孫金炣沉穩，胡湧泉有魄力，按說是很好的組合，廠子現在生龍活虎的，高加林傲立潮頭讓他們這老一輩管理者臉上很掛不住。
連滿意忙完手頭的事兒溜達了過來，他跟這兩人關係都很好，連滿意處世極有原則，張三和李四都和他關係好，張三的事情他不對李四說，李四的事情他不跟張三講，所以他很受領導歡迎。
兩人把自己的疑惑講給連滿意，連滿意說道：“到什麼年歲說什麼年歲的事兒，兩位領導也不要灰心，他高加林無牽無掛，可以放手大乾，你們顧慮太多，所以遲遲下不去手。不是你們不行，是在廠裡時間長了，和工人都有了感情，方方麵麵考慮的太多，下不去這個狠心。總之一句話，心太好了。”
這高明的馬屁一下解開了兩人的心結，連滿意提出了自己的憂慮，“兩位領導，這黃鬆山和霍英偉都在活動，我能不能呆在這個位置上，就看兩位領導的了。”
黃鬆山前幾天去找了孫金炣，給他拿了茅台酒還有“熊貓”煙。霍英偉更過分，給胡湧泉帶了日本的理光照相機。他們很想進步，企業的財務權力還在兩個老領導的控製之內。
對於肉聯廠的賬隻有這三個人最清楚，再換個財務科長萬一手一抖，把蓋子揭開，後果無法把控。
連滿意從來不給領導送禮，這點兒禮沒有人看的上，關鍵是忠誠和信任。對於財務科長的人選，高加林隻有一票，這兩人隻要同意，他還能坐穩。
廠裡的節奏兩人已經說了不算了，隻有保住財務陣地，他們才能太太平平過到退休。
孫金炣說道：“今天你去商業局，老宋怎麼說的？”
後天就要發工資，錢都算出來了，隻等米下鍋，等商業局的錢來發工資。
“老宋說，杜副市長已經求爺爺告奶奶，給我們準備的錢隻有一半，我是沒一點兒脾氣！”連滿意答複道。
胡湧泉說道：“上月發工資還是我求向海洋借的，我是再也借不出來了，信用社不是慈善機構，我這臉派不上用場了。”
一到發工資，幾個領導東挪西借，附近的兄弟單位都害了怕，見了他們躲著走。
“老孫，不行你去毛紡廠找你親家挪一點兒？”
“老胡，我親家就想和我斷親，因為借錢兒子和媳婦天天生氣，都借三回了，你開會那幾天，他們還來要賬，不信你問問滿意？”
連滿意說道：“兩位領導，現在高廠長也是高層，必須和我們廠同甘共苦，發工資這事兒要不谘詢谘詢他，人家都說外來的和尚會念經，或許人家高廠長比我們都有辦法？”
孫金炣說道：“這要是杜永清知道了，不得批死我，這次商業局湊工資是杜永清為了支持高加林上任才讓其它款項先挪過來的。”
胡湧泉不以為然，“這話隻當我不知道，你不好意思，我直接找他說，他要是向杜永清打小報告，我們就不再客氣，這都是為了大家。”
既然坐到了同一條船上，必須同甘共苦，何況這還是一條漏船，連工資這事高加林不願參與解決，諒他也乾不成大事。
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