“現在讓我帶一群新人！又沒有你盯著，我真有點虛。”
陸明看著他，忽然笑了。
《時間苦旅》的成功，他有一定的責任，
但是最主要的，還是老周發揮的好!
所以啊，這個培訓班，還是得老周來帶!
“不，老周，你絕對是最合適的!”
“我和你說，我們這個班，最重要的不是教技術，而是教理念!”
“我和你舉個例子吧，我一直覺得，做遊戲，得從‘了解被討厭’開始。”
“就像學武的第一課不是出拳，是學著挨打。”
“做遊戲也是這樣，你得先明白，什麼樣的設計，會讓玩家不高興、覺得被侮辱、產生逆反。”
“然後你再去想，這個逆反，值不值得。”
“值，你就保留。”
“不值，就優化。”
“這才叫，有取舍地設計。”
“你不能一上來就想著做舒服的，做大家都說好的，那是服務行業該乾的事，不是創作！”
周一舟聽著，沒接話。
但他握著那瓶可樂的手，緊了緊。
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陸總這是在傳授他自己的創作理念啊！
陸明繼續道：
“我們做遊戲，不能老想著不挨罵，該挨的罵，該碰的雷，得自己先感受一遍。”
“你不懂罵聲背後是什麼，你就永遠不知道玩家到底在意的是什麼。”
說到這，陸明眼神一點點變得認真：
“所以我一直覺得，遊戲策劃這行，是要被質疑的。”
“甚至你要主動去感受被質疑的全過程。”
“不是去迎合。”
“是去體會。”
“我一直都認為，遊戲策劃這個崗位，最像的其實是，演員。”
“演得太真了，人罵你。”
“演得太假了，人罵你。”
“演得剛剛好，還能惹人哭、惹人笑、惹人氪。”
“這就需要，內功心法。”
“而我們這個培訓班，就是要練心法的地方。”
辦公室裡安靜了一瞬。
周一舟努力消化陸總傳達的理念，鯨躍的幾款作品，也一個個在他眼前劃過，
這些項目，好像都是按照陸總的理念來的！
而且，都還成功了！
那陸總，就應該是大師級的遊戲製作人！
而現在，陸總又把這一套東西毫無保留的交給了我！
感動啊！吾有陸總，不覺事累！
對麵，陸明喝了一口可樂，靠回椅背，語氣悠然：
“你也彆想那麼複雜，咱這個班也不大。”
“你可以先從公司內部選幾個人，搞個小班製。”
“人不在多，關鍵是理念要對。”
“如果公司中員工不夠，你還可以找附近的高校吸收一下，反正這些你都非常熟悉了!”
“培訓的場地、辦公區你隨便挑，設備直接找行政部申領。”
“你就教他們理念，怎麼製作遊戲，你自己設計一下課件！我們先試試!”
“看誰能在爭議中，把思路調整出來。”
“到時候成績好的，我們就直接投錢，變成具體的項目來運營，這樣對公司，對個人，都是非常有利的!”
空氣安靜了一會兒。
周一舟點點頭，沒說話。
但他的眼神，已經在開始思考怎麼備課了。
陸總說的有道理!
人才的培養，才是最核心競爭力!
自己，一定要替陸總分憂！
陸明看著他思考的樣子，輕聲補了一句：
“這事啊，你就按你自己的節奏來。”
“你把這一點教下去了。”
“我們這差評培訓班，就值了。”
周一舟深吸一口氣，徹底同意。
“我懂了，陸總!”
“這班……我帶。”
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