高燒之下，人體力、反應能力都會下降，萬一在巷道裡頭暈目眩，或者操作設備時判斷失誤，出了安全事故，
那不僅是他個人的不幸，更是家庭的悲劇，對我們礦山來說，損失一位經驗豐富的隊長，更是無法彌補的！
這豈不是因小失大？”
他看著馬保華的眼睛，懇切地道：“所以我在想，我們是不是應該建立起更嚴格的崗前健康檢查製度？
哪怕隻是簡單的體溫測量和問詢。
確保每一位下井的同誌們，身體狀況是允許的。
這看似多了道手續，有點‘麻煩’，但這是對工人同誌們的生命負責，也是對咱們礦山持續、穩定生產的最基本保障啊。
我們不能總指望工人同誌們靠拚命來完成任務，得靠科學的管理和可靠的保障。”
接著，他談到薛模範勸人棄孝留崗的事：
“再說工人父親去世，這是人倫大事，自古講求入土為安。
薛模範的覺悟很高，顧全大局，這一點毋庸置疑。
可是馬礦長，孫書記，將心比心，哪位兒女在至親離世時不想回去送最後一程？
強留之下，即使人留在礦上，心中那份悲痛和遺憾能輕易放下嗎？”
陳朝陽的聲音低沉下來，帶著一種人性的關懷：
“帶著這樣的情緒下井，精神容易不集中，這本身就是巨大的安全隱患。
我們能不能探索更人性化、也更科學的辦法？
比如，在任務節奏允許的窗口期，能否建立一種緊急事假製度，給予工人短期但又有保障的假期，讓他們能回去處理家事，儘到孝道？
讓他們了無牽掛地回來，才能更安心、更專注地投入工作。
這既體現了組織對工人個體的關懷，從長遠看，也更有利於隊伍的思想穩定和生產安全。
革命的目的是為了讓人民過得更好，其中就包括了精神上的慰藉。”
最後，談到“自願降薪”這個最敏感的話題時，陳朝陽搖了搖頭，臉上露出明確的不讚同，但語氣依舊是與他們商量的口吻：
“至於這個自願降薪……馬礦長，孫書記，許我直言，這個例子，我認為需要非常謹慎地對待，甚至不宜作為典型廣泛提倡。”
他稍微加重了語氣：“我們搞社會主義建設，講究的是‘按勞分配’。
工人同誌們付出辛勤的勞動，獲得應有的、合理的報酬，這是天經地義的事情，也是國家政策明確保障的。
工資收入，是工人養家糊口的根本。
如果連最基本的勞動所得都可以‘自願’放棄，這種風氣一旦形成，會帶來什麼問題？”
陳朝陽的目光掃過兩人，提出一連串發人深省的問題：
“第一，這會不會讓其他工人同誌們感到壓力？
他們是不是也要‘自願’才能顯得覺悟高？
第二，給個五星好評，用愛發電吧，讀者大大們今天流量直接砍了一半，要吐血了(??