競爭對手不隻是美國創建的新公司，港城、新加坡等地的老牌貿易公司，也紛紛來美國開設辦事處。
陳林芝之前忙著花天酒地瀟灑了，管不好自己的褲腰帶，等他認真了解完才嚇一跳，發現最近兩三個月竟然多出一大批同行。
這跟對岸改革開發力度加大有關，內地商人們開始主動對外尋找銷路，和某些跨國貿易公司一拍即合，達成了供貨協議。
聰明人哪都有，湧現出一股前去華夏的淘金熱。
年初賺取暴利時候，陳林芝曾承諾給業務員們訂單總額三個點的提成。
隨著湧現出一批競爭對手，其中不乏實力雄厚的存在，他決定將報價降到一個合理水平。
如此一來，給銷售員們的提成肯定不能定得太高，那會壓縮公司利潤，又或者導致自家公司的產品在市場上缺乏競爭力。
彆看隻是一個點兩個點的價差，哪怕一件商品隻差著幾美分，都足以導致采購方流失，商人們最不缺少這種斤斤計較的耐心。
風向驟變，波及到業務員們的收入提成，難免在公司內部引起一場危機。
推銷員當中火速推選出四位代表，在第二天早上來到陳林芝辦公室，試圖就提成問題和公司談判。
能趕來的推銷員，今天幾乎都來了。
他們絲毫沒有出門找新訂單的心情，一個個群情激奮。
大衛·林奇嘗試幫忙安撫，卻沒起到任何效果，反而被某些員工嗆聲堵了回去。
羅傑說話同樣不管用，一批推銷員們今天炸鍋，怒氣凶凶議論著招聘時候被騙了。
公司是陳林芝的公司，他們都屬於打工仔，出來工作的唯一目的在於掙錢，眼瞅著收入即將下滑，當然想要一個交代。
想法極端些的推銷員們，甚至提前準備好辭職信。
以便在必要時候拿出來作為威脅，哪怕真的離職也不怕，反正舊金山聯合貿易公司隻是家小公司，沒必要感到不舍。
公司們全體一心、凝聚力十足，這是在利益足夠大的前提之下，才會營造出的氛圍。
陳林芝忙著東奔西跑，跟普通員工聯係較少，又決定砍掉部分提成，顯然和“好老板”沾不上邊，今天完全被當做黑心商人對待，矛盾一下子爆發出來。
這個問題要是處理不好，前幾個月的辛苦可就白費了，注定會流失眾多員工，哪怕是選擇留下的那批人，心裡也會有疙瘩。
因此，陳林芝親自出麵，把分散在各處的員工們都召集過來。
一位白人員工陰陽怪氣，大聲問道：“老板，我們合同上寫著三個點的提成，你這麼做我們是不是可以去告你？”
“對，好不容易才談下幾筆訂單，現在徹底讓我失去了興趣！”
“假如收入減少，我簡直不想繼續乾下去了。”
“沒錯！”
就在舊金山聯合貿易公司，人們七嘴八舌議論著。
保潔阿姨、會計、前台引導員等人平時拿固定工資，此刻也混在人群裡趕來湊熱鬨，擔心這家公司就此沒落。
初創公司和老牌巨頭們不同，缺少實力和底蘊。