第二輪安排專業技能測試，現場編寫代碼、分析案例；
第三輪則由核心成員親自麵試，考察綜合能力與團隊協作意識。
一位名叫陳宇的軟件工程師引起了陸軒的注意。他在麵試時提出了一種新型算法優化思路，正是“智瞳科技”當前最缺的技術方向。
“你為什麼願意來樊星閣？”陸軒問他。
“因為你們敢拚。”陳宇笑了笑，“而且，我聽說你們正在做一件改變行業格局的事。”
這句話，打動了所有人。
第四階段：破格重用，凝聚人心
隨著幾位關鍵人才的加入，樊星閣的新業務開始注入新的活力。
陳宇帶領技術團隊重構“智瞳科技”的算法架構，短短一周內便修複了大部分漏洞，並提升了係統穩定性。
另一位市場營銷專家周曉薇，則提出了“場景化推廣”策略，利用楊芳的酒吧資源打造智能安防產品體驗區，吸引了大量潛在客戶。
而行業顧問李振華，更是為陸軒提供了一份詳儘的市場分析報告，指出了當前新能源汽車供應鏈的調整窗口期。
“如果能在三個月內完成資源整合，我們還有機會反超。”李振華在會議上說道。
“那就三個月。”陸軒目光堅定，“給我三個月，我要讓整個行業重新認識樊星閣。”
為了激勵團隊，陸軒宣布設立專項獎勵機製——誰能在新業務中拿出成果，誰就是下一階段的領軍人物。
這一決定，點燃了所有人的鬥誌。
趙宇主動請纓，負責新能源項目的資源整合；胡軍則帶著安保團隊協助實地測試，提升產品實用性；甚至連黃傑也加班加點，確保後勤保障無死角。
第五階段：迎難而上，迎接挑戰
就在一切看似步入正軌之時，一封郵件打破了平靜。
“尊敬的陸先生，關於貴司與‘智瞳科技’的合作項目，我方建議暫緩執行。”
落款是一家國際投資公司，曾是樊星閣計劃中的重要合作夥伴。
“他們在退縮。”張濤看完郵件後冷笑一聲，“看來我們的動作，真的讓他們感到威脅了。”
“那就彆給他們猶豫的機會。”陸軒拿起電話，撥通了一個號碼，“周強，我需要你的幫助。”
電話那頭沉默了幾秒，然後傳來一句：“你想找的人，我已經找到了。”
掛斷電話後，陸軒看向窗外。天色漸暗，城市的霓虹燈一盞接一盞亮起。
他知道，真正的戰鬥才剛剛開始。
而在這一刻，他也更加確信一件事——
樊星閣，已經不再是當年那個靠拳頭說話的組織。
它正在成為一個真正的商業帝國，一個可以與世界對話的力量。
電腦屏幕上，一行新的提示跳出：
【“智瞳科技”最新防禦協議部署完成，係統穩定運行】
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