“很簡單。”陸軒接過話頭，“初期保持一定比例不變，隨著項目進入盈利階段，逐步調整分成權重，直到達到一個平衡點。這樣既能保障早期投資回報，也能激勵後期資源投入。”
對方幾位代表再次交換眼神，最終點頭：“我們可以內部討論一下，給出反饋。”
雖然仍未達成一致，但至少，分歧正在被看見，也被理性對待。
與此同時，團隊對接混亂的問題也浮出水麵。
“昨天的信息又傳錯了。”楊芳拿著手機進來，語氣無奈，“我們這邊說東，他們那邊理解成西，項目差點延誤。”
“問題出在哪兒？”陸軒問。
“沒有統一聯絡人。”孫明分析道，“每個部門各自為戰，導致信息碎片化。”
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“那就設立一個信息樞紐。”陸軒果斷決定，“馬亮，你來負責樊星閣端的信息整合，所有對外傳達的內容，必須經過你這一關。”
“明白。”馬亮點頭。
“同時，我也希望對方能指派一名副經理作為日常對接人。”陸軒補充道，“並且，我們要同步使用加密通訊工具，確保信息安全。”
幾天後，對方果然安排了一位副經理專門負責對接，並啟用了新的加密通訊軟件。界麵簡潔，功能強大，唯一的奇怪之處，是在右下角有一個展翅鷹的圖標，低調卻令人印象深刻。
“有點意思。”馬亮盯著屏幕喃喃自語，沒再多說什麼。
而在市場推廣預算的問題上，雙方也一度陷入僵局。
“我們必須削減預算。”對方代表態度堅決，“風險太大，不能孤注一擲。”
“但如果我們不加大宣傳力度，品牌影響力根本打不開。”楊芳反駁，“客戶連聽都沒聽過的產品，怎麼可能轉化？”
“那就先試投小範圍廣告。”吳峰適時插話，“根據效果決定是否追加預算。這樣既控製風險，又能測試市場反應。”
對方代表思索片刻，終於點頭同意。
廣告投放當天，一位女演員出現在宣傳片中，笑容明媚，氣質出眾。她並不是什麼大牌明星，但卻有著極強的親和力。
“這個人是誰？”有人問。
“一個新人。”楊芳回答，“但我看好她的發展潛力。”
沒人知道，這位女演員，將在未來成為樊星閣旗下藝人，甚至影響整個娛樂圈格局。
日子一天天過去，溝通機製逐漸成型，分歧也在一次次坦誠對話中被化解。雖然矛盾仍在，但不再是針鋒相對的對立，而是可以坐下來談的合作關係。
陸軒坐在辦公室裡，看著窗外的陽光灑落在辦公桌上，思緒深遠。
“黑道江湖，從來不是靠拳頭就能走得遠的地方。”他輕聲自語，“有時候，一句真誠的話，比一場血戰更能打開局麵。”
門外傳來腳步聲，林娜走了進來，手裡拿著一份新整理的會議記錄。
“陸哥。”她輕聲說，“我發現他們在上次會議上提到的一個地方——南美那邊，有個未開發的區域，標注著‘待評估’。”
陸軒抬起頭，眼中閃過一絲銳利。
“看來，我們的路，還沒走完。”
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