峴港醫院的緩衝機製記錄歸檔後，主屏上的綠點依舊穩定閃爍。陸軒沒有動，手指在終端邊緣輕輕劃過，像是確認某種節奏。他調出後台運維日誌，一條條翻看過去三個月的異常響應、遠程診斷次數、係統自愈周期。
趙宇站在一旁，低聲說：“達卡那邊剛反饋，設備連續運行一百零四天，本地電工已經習慣不用天天巡檢了。”
陸軒點頭，但眉頭沒鬆。他把屏幕轉向財務模塊，拉出“星辰護航”服務上線以來的成本明細。電費、帶寬、人力輪崗補貼、緊急支援差旅——數字一路攀升。
“我們扛得住一陣，但扛不住三年。”他說。
張濤走過來，手裡拿著一份初步調研報告：“剛才和三家醫院的技術員通了電話，他們最在意的不是故障率，是出了問題能不能立刻有人回應。”
“所以不能隻靠機器。”陸軒抬眼，“人也得跟上。”
林娜記下這句話，順手打開內部通訊係統，準備起草新一輪培訓通知。她剛敲下標題，陸軒卻叫住了她。
“彆發全員公告。”他說，“從今天起，所有動作都要為‘可持續’讓路。我們不打衝鋒戰了，要走長線。”
會議室門推開時，所有人都安靜下來。陸軒坐在主位，麵前沒有放數據板，隻擺了一支筆。
“這一百多天，我們證明了兩件事。”他開口，“第一，我們的係統能扛住真實環境的壓力；第二，對手現在做的，全是模仿。”
他頓了頓，目光掃過眾人：“但他們學不會的，是我們怎麼一步步走到今天的。可如果接下來我們還像之前那樣拚消耗、搶聲量，遲早會把自己拖垮。”
孫明皺眉：“您的意思是……放緩宣傳？”
“不是放緩，是換方向。”陸軒拿起筆，在白板上寫下三個詞：技術迭代、人才梯隊、品牌沉澱。
“我們贏了一仗，不代表以後每一場都能靠奇跡翻盤。真正的強大，是不管有沒有危機，體係都在正常運轉。”
趙宇思索片刻：“您想建立一套自動更新的技術機製？”
“對。”陸軒點頭，“現在的算法再先進，也會老化。我要的是一個能自我進化的係統——新數據進來，模型自動優化，不需要等我們開會決定。”
張濤眼睛亮了一下：“就像滾雪球，越跑越快。”
“沒錯。”陸軒看向他，“你牽頭做一套‘技術反哺流程’，把三地的運行數據變成研發驅動力。不隻是修漏洞，是要提前預判下一波問題。”
林娜迅速接話：“我可以配合製定人員輪訓計劃，確保每個前線技術人員都能掌握最新版本的操作邏輯。”
“不止是操作。”陸軒糾正，“他們要懂原理。誰能在現場發現問題並提出改進意見，就納入核心協作名單。樊星閣不能隻有我在想，得讓更多人一起往前推。”
黃傑低頭記著什麼，忽然抬頭：“後勤這邊，我也建議改輪崗製為‘雙人綁定+導師負責’。老隊員帶新人，任務交接更穩，也不怕突發情況沒人頂上。”
陸軒看了他一眼，嘴角微揚：“這個提議好。持久戰不是靠猛衝，是靠不斷有人接上來。”
楊芳插話：“那對外宣傳呢？現在媒體都在追著我們要專訪，說‘中國智造出海典範’。”
“這類采訪，少接。”陸軒說，“我們可以發布內容，但不再強調戰績。以後的口徑統一成‘行業實踐記錄’，講用了什麼方法、解決了什麼問題，不提對手，不比高低。”
張濤笑了下：“低調做事？”
“不是低調。”陸軒搖頭，“是清醒。我們現在站的位置，已經沒人能輕易抹掉。但如果飄了，自己就會摔下來。”
馬亮這時遞上一份簡報：“剛收到消息，境外那家資本收購了兩家地方電力服務商，試圖以本地合作名義替換我們的設備接入權限。”
“讓他們換。”陸軒語氣平靜，“隻要醫院還在用我們的係統，他們換十個名字也沒用。真正依賴這套運行機製的人，不會因為合同變動就放棄穩定性。”
他站起身，走到窗邊。城市燈火未熄，遠處高樓上的廣告牌正滾動播放著某家電品牌的宣傳片。