替代材料的研發突破，像一股活水，注入了略顯沉悶的集團。實驗室裡燈火通明的夜晚沒有白費，三套方案經過反複驗證、優化，最終選定了一套在性能、成本和工藝穩定性上取得最佳平衡的方案。小批量試產的塑料粒子送到注塑車間，成型出的機殼部件經過嚴格檢測，各項指標穩穩達到了預設目標，甚至在外觀光澤度上還略勝一籌。
消息傳開，最高興的莫過於采購部老馬。他再也不用對著金輝化工那副愛答不理的嘴臉賠小心了，腰杆挺得筆直，說話底氣都足了幾分。當金輝那邊試探著詢問是否還需要那“削減後”的配額時，老馬端著架子，隻回了一句：“謝謝，暫時不用了，我們找到了更合適的合作夥伴。”據說對方負責銷售的王經理當場就愣住了。
原材料這根卡在脖子上的繩索，被自家團隊硬生生掙斷了。這事帶來的士氣提升，比任何獎金都來得實在。張師傅帶著人在新車間調試改裝後的注塑機，摸著那用自家材料做出來的、帶著溫潤光澤的“星火”便攜機外殼，咧著嘴笑：“嘿，這玩意兒，瞧著就比之前的舒坦！是咱自己的筋骨！”
陸信看著成本核算報告，新材料雖然前期研發投入大，但規模化生產後，成本比進口料低了將近百分之十五，更不用說擺脫依賴後帶來的戰略安全。他用力拍了拍蘇寧的肩膀，什麼都沒說，但眼裡的讚許和放鬆顯而易見。
【叮！成功攻克關鍵原材料技術壁壘，實現高性能工程塑料自主研發與量產，極大增強供應鏈安全性並顯著降低成本。獎勵積分：800點！】
【叮！企業自主創新能力與抗風險能力獲得實質性飛躍。獎勵積分：300點！】
【當前總積分：1520點！】
係統的提示音在腦海中響起，積分重新爬升回四位數。蘇寧看著那數字，心中並無太多波瀾，反而覺得這積分像是團隊汗水與智慧的某種量化體現，掙得踏實。
新材料研發的成功，像推倒了一塊多米諾骨牌，帶動了其他業務板塊的加速。
首先是便攜式文字處理機。解決了外殼材料的後顧之憂，第三版樣機很快完成了最後調試，命名為“星火·行者”。重量2.68公斤，續航5小時15分鐘，屏幕防眩光，係統響應迅捷，還多了那個被周明提議加入的計算器功能。配套的保護套也設計得既實用又時尚。
這一次，蘇寧沒有急著大規模推廣。她讓市場部精選了五百台，投向那些之前參與試用的、反饋最積極的用戶群體，以及部分高校和媒體機構，進行更深入的“伴侶式”測試。反饋比預想的還要好。省報那個記者帶著“行者”跑了一趟山區采訪，回來寫了篇長篇通訊，不僅報道了采訪內容，還特意提到了這台機器在顛簸山路和信號微弱環境下的穩定表現，稱其為“行走的書房”。這篇報道無形中為“行者”做了一次極佳的宣傳。
幾乎同時，與長城電腦預裝合作的效果也開始規模化顯現。搭載“星火”係統的長城微機，憑借其出色的中文處理體驗和穩定的性能，在政府采購和教育係統招標中接連中標。利通公司的林經理專門打電話來報喜，語氣比以往任何時候都熱絡：“陸總，蘇工！咱們這步棋走對了！現在不少單位點名要裝‘星火’係統的機器！我看，咱們得考慮加深合作，是不是可以針對特定行業，開發一些定製化的功能模塊？”
信息服務部那邊也忙得不可開交。隨著“星火”用戶基數的擴大，以及長城預裝帶來的品牌效應，找上門來要求搭建辦公網絡、定製管理軟件的企業越來越多。部門負責人不得不開始擴招人員，儼然有了成為集團內部又一個增長引擎的勢頭。
就連最初起家的藤編業務，也傳來了好消息。春苗按照蘇寧之前的想法，真從省工藝美術廠請來了一位剛退休、卻閒不住的老設計師，又在槐花村裡找到了兩個心思活絡、自己就愛琢磨新花樣的後生。老設計師帶著後生，結合現代審美和傳統技法，鼓搗出了一係列兼具實用性和藝術性的新樣品——造型彆致的燈罩、充滿禪意的花器、甚至還有與現代家具融合的藤編屏風。這些樣品在工藝美術廠的渠道裡一亮相，就接到了幾個高端民宿和家居買手店的訂單，雖然量不大，但單價和利潤遠超以前的筐筐籃籃。老支書打電話來，聲音裡都透著揚眉吐氣：“咱這老手藝，也能登上大雅之堂了！”
地產事業部也沒閒著，除了保障集團自身的廠房和研發中心建設，也嘗試著接了兩個外部的小型工業園設計項目，算是邁出了市場化第一步。
整個“槐花集團”，仿佛進入了某種良性循環。各個板塊之間不再是孤立的島嶼，而是形成了某種奇妙的共生。電子信息的品牌和技術反哺日化的包裝升級和信息化管理；日化的穩定現金流為前沿研發提供彈藥；藤編業務的創新探索為集團注入了文化底蘊和差異化特質；地產和信息服務則如同堅實的基座和觸角，支撐並延伸著集團的邊界。
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蘇寧站在集團總部頂樓的辦公室裡，看著下方井然有序的廠區、進進出出的物流車輛、以及研發中心那些徹夜不息的燈火。她想起剛來時那個為了應付檢查而臨時布置的破舊車間，想起為了第一台樣機徹夜調試的緊張，想起被人卡住原材料時的窒息感……一切都好像很遠，又很近。
係統界麵裡，1520點積分安靜地懸浮著。她沒有再急於動用它們。她感覺到，經過這一輪危機的淬煉和成功的滋養，企業本身仿佛擁有了更強的自生能力。那無聲的“戰略決策支持係統”更像一個底蘊深厚的智庫，在她需要宏觀判斷和方向選擇時提供支撐，而具體的開墾與播種，已然由這片越來越肥沃的土壤自身來完成。
陸信推門進來，臉上帶著輕鬆的笑意：“剛接到通知，咱們集團被省裡評為‘年度科技創新示範企業’了，下個月頒獎。”
蘇寧轉過身，微微一笑：“是大家共同努力的結果。”
“是啊，”陸信走到窗邊，與她並肩而立，看著腳下的景象，“有時候覺得，咱們像種下了一棵樹。最開始隻求它能活下來，後來盼著它開花，現在，它自己就能抽新枝、發新芽了。”
他的比喻很樸素，卻道出了某種真意。技術和商業的模式可以被模仿，但這種由內而外生發出來的、堅韌而充滿活力的“企業生態”，才是最難被複製和摧毀的真正核心。
“對了，”陸信想起什麼，“周明那小子，畢業論文答辯拿了優等，想來咱們這兒工作，點名想進材料研發組。你看？”
“讓他來吧。”蘇寧點頭，“是個好苗子。這片土壤，需要更多這樣的種子。”
窗外，陽光正好，將“槐花集團”幾個鎏金大字映照得熠熠生輝。這片他們親手開墾、澆灌的沃土，正以其蓬勃的生機，孕育著下一個季節，更豐碩的收貨。
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