“用戶行為分析報告”如同一顆投入死水潭的石子，雖然按照林眠的方式“完美”達成了kpi要求，但其不同尋常的完成速度，以及林眠小組準時下班時那紮眼的身影，還是在部門裡激起了持續而微妙的漣漪。
其他熬到深夜、眼睛通紅才勉強弄出點東西的小組，心裡自然不平衡。私下裡的抱怨和猜測越來越多。“他們組怎麼那麼快？是不是瞎搞的？”“肯定是糊弄！六十多頁？一天？怎麼可能！”“聽說就是那個林眠主導的，帶著個實習生和老油條…”“嘖，又是他，真能出風頭…”
這些議論，或多或少傳到了王主管耳朵裡。他最初收到報告時的那點“完成任務”的輕鬆感，迅速被一種不安和惱怒所取代。
林眠做得太快了，太輕鬆了。這反襯出他自己的無能和其他小組的“效率低下”。而且，那份報告他雖然隻粗略看了前麵幾頁後麵的附錄和廢話他根本沒耐心細看），感覺是那麼回事，但心裡總有點不踏實——這小子會不會為了趕進度偷工減料？會不會埋了什麼雷？
更讓他不爽的是林眠的態度。永遠那麼平靜，那麼準時下班，仿佛一切儘在掌握，完全不受他這個主管的掌控和影響。這種脫離掌控的感覺，比任務本身更讓他焦躁。
周三下午，距離下班還有半小時。辦公室裡的氣氛因為前一天的加班而顯得有些萎靡，不少人強打精神處理著手頭的收尾工作，眼神已經開始飄向時鐘。
王主管在自己的玻璃辦公室裡來回踱步，像一頭困獸。他越想越氣，越想越覺得必須敲打一下林眠，重新確立自己的權威。
終於，他猛地拉開門，沉著臉，大步流星地走向林眠的角落工位。他的腳步很重，帶著興師問罪的架勢，立刻吸引了周圍不少同事的注意。大家紛紛停下手中的活，或明目張膽或偷偷摸摸地看了過來——有好戲看了。
“林眠！”王主管的聲音帶著壓抑的火氣，砰地一掌拍在林眠的隔斷板上，震得顯示器都晃了一下。
林眠剛剛完成“鳳凰”項目的一個代碼提交，正準備進行每日收尾工作。他緩緩抬起頭，摘下一邊的降噪耳機，目光平靜地看向麵前臉色鐵青的上司。
“王主管。有事？”他的語氣聽不出絲毫波瀾，仿佛對方隻是來詢問一個普通問題。
這種平靜更是火上澆油。王主管深吸一口氣，伸手指著牆上的時鐘，聲音陡然拔高，幾乎是在咆哮：“看看時間！看看！還沒到下班點，你就開始收拾東西？啊？！你這是什麼態度！”“昨天！你們組任務完成得是快！但誰知道質量怎麼樣？有沒有隱患？你就不能留下來，好好檢查一下？或者幫幫其他還在奮戰的同事？”“公司請你來是創造價值的！不是讓你來當大爺的！天天到點就走，你還有沒有一點團隊精神？有沒有一點責任心！”“我告訴你！彆以為上次項目出了點風頭就了不起了！在咱們部門，就得守咱們的規矩！你看看其他人！哪個像你這樣？”
唾沫星子幾乎要噴到林眠臉上。王主管的怒吼在整個安靜的辦公區回蕩，所有人都屏住了呼吸，等著看林眠如何反應。小陳嚇得縮起了脖子，趙哥則撇撇嘴，一副看好戲的表情。
麵對這劈頭蓋臉的怒火和指責，林眠的臉上依舊沒有任何情緒起伏。他甚至等王主管吼完了，喘氣的間隙，才緩緩開口。
“王主管，”他的聲音依舊平穩，甚至顯得有些過於冷靜，與王主管的氣急敗壞形成鮮明對比，“首先，距離標準下班時間還有27分鐘，我並未開始收拾東西，隻是在進行常規的代碼提交和日誌記錄，這是正常的工作流程。”
王主管一噎，下意識看了一眼時間，確實還沒到點，但他立刻強辯：“那也是一副準備走人的樣子！”
林眠沒有在這個問題上糾纏，繼續道：“其次，關於昨天‘用戶行為分析報告’的質量問題。”他操作鼠標，點開幾個界麵。“這是報告核心趨勢分析的原始數據溯源，每一筆都可查。”“這是模型運行的日誌記錄，沒有任何報錯或異常。”“這是報告生成後進行的自動一致性校驗結果，全部通過。”“如果您對報告具體內容有疑問，可以指出具體章節或數據，我可以現在為您解釋。”他頓了頓，補充道：“至於協助其他同事，我的工作任務列表由您分配。目前我的優先級是‘鳳凰’項目。如果您認為需要調整優先級去協助他人，請提供明確的書麵指令，並同步調整‘鳳凰’項目的排期。”
一番話，條理清晰，有理有據，全是事實和邏輯，沒有一絲情緒化的反駁或辯解。
王主管被堵得啞口無言。他哪裡看得懂那些數據溯源和模型日誌？他根本提不出任何具體的技術性質疑。書麵指令？調整排期？他更不敢隨便動蘇總緊盯的“鳳凰”項目。
他的臉漲得越來越紅，拳頭攥緊，卻發現自己找不到任何站得住腳的理由來繼續發作。對方用最平靜的方式，把他所有的指控都擋了回來，還把他逼到了需要承擔決策責任的角落。
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“你…你…”他指著林眠，手指都在發抖，“你這是強詞奪理！態度！我說的是你的態度問題！你這副冷冰冰、事不關己的樣子！就是缺乏團隊精神！”
他終於抓住了最後一個虛無縹緲的指控。
林眠靜靜地看著他，沉默了幾秒鐘。那眼神平靜得讓王主管感到一陣心慌。
然後，林眠開口，問了一個非常簡單的問題：“王主管，您定義的‘團隊精神’，是指所有人一起無效加班，直到耗儘精力；還是指高效完成各自任務，整體產出最優？”
“……”
整個辦公區鴉雀無聲。
落針可聞。
這個問題，像一把鋒利的手術刀，精準地剖開了所有虛偽的包裝，直指核心。
王主管張著嘴，一個字也說不出來。他的臉由紅轉青，由青轉白，額頭上滲出了細密的汗珠。
承認前者？那是赤裸裸的反動言論。承認後者？那就是自己打自己的臉，承認林眠沒錯。
他站在原地，騎虎難下，進退維穀，像個被抽空了氣的皮球，剛才那洶洶的氣勢蕩然無存，隻剩下尷尬和難堪。
“如果沒有其他具體的工作指令，”林眠的聲音打破沉默，依舊平淡無波，“我將繼續完成我的收尾工作。準時下班，是勞動法賦予勞動者的合法權益，也是保持長期高效工作的必要保障。”
說完，他重新戴上了降噪耳機，將王主管和周圍所有探究的目光，徹底隔絕在外。
王主管像一尊雕像一樣僵在原地足足半分鐘，最後在無數道目光的注視下，臉色鐵青地、灰溜溜地、一言不發地轉身，快步走回了自己的辦公室，砰地一聲關上了門。
辦公區裡，死寂維持了十幾秒後，開始響起壓抑不住的竊竊私語和低笑聲。
“臥槽…牛逼…”“直接把老王懟沒電了…”“團隊精神…哈哈哈…問得好！”“其實他說的沒錯啊…高效完成任務不比磨洋工強？”
雖然很多人依然對林眠的特立獨行感到隔閡，但這一刻，王主管那欺軟怕硬、毫無道理可講的吃癟模樣，顯然更讓大家感到一種暗爽。
林眠，則完全無視了身後的這一切風波。他的屏幕上是清晰的代碼和日誌，他的世界裡隻有未完成的收尾工作和即將到來的睡眠時間。
準點，下班。
【林眠的睡前日記】王主管試圖進行情緒化指責。指控內容：態度問題、缺乏團隊精神。應對策略：擺事實工作記錄、數據溯源）、講邏輯優先級、書麵指令）、直指核心概念定義何為團隊精神）。結果：對方邏輯崩潰，無法回應。驗證了對於非理性攻擊，事實與邏輯是最佳防禦。周圍輿論出現微小分化。“團隊精神”不應是集體低效的遮羞布。保持高效，保障權益，即是最大的負責。現在，屏蔽所有無意義的人際噪聲。係統需要的是維護，而非內耗。晚安。希望明天的職場能少一些情緒，多一些邏輯。
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