鼎盛科技總裁辦公室所在的樓層，總是彌漫著一種有彆於其他辦公區的、過於刻意的安靜。地毯厚實得吸走了所有雜音，連空氣淨化器都運行得悄無聲息。王總，這位公司的最高掌權者，此刻正站在巨大的落地窗前，俯瞰著腳下車水馬龍的城市脈絡。他的手裡無意識地摩挲著一對光澤溫潤的文玩核桃，這是他思考時慣有的動作，隻是今天，那核桃轉動的節奏，比平時要快上幾分，也雜亂幾分。
他的目光並沒有聚焦在遠處的風景，而是穿透了層層阻隔，仿佛落在了樓下那個掛著“林眠總監”銘牌的獨立辦公室。那裡，是他近期喜悅與煩惱的共同源頭。
喜悅是實實在在，甚至可以精確到小數點後兩位的。
自從林眠在那場關乎公司命運的“磐石項目”彙報會上，以那種匪夷所思的方式力挽狂瀾，不僅拿下了超級大單，更讓鼎盛科技在業界聲名大噪，連帶著股價都上揚了幾個百分點。後續，林眠獨立帶領的團隊，更是以一種近乎“邪門”的高效率，接連完成了幾個難度不低但利潤可觀的項目，出錯率低得令人發指，人力成本尤其是加班費）更是得到了有效控製。財務報表上，林眠所負責的業務線數據漂亮得讓人無法忽視。
他就是一棵活生生的、會走路的、能量產奇跡的“搖錢樹”。王總毫不懷疑，隻要林眠願意，他就能從這棵樹上搖下更多的金子。甚至有幾次在集團高層會議上，總部的大老板都特意點名表揚了鼎盛科技“敢於創新，人才輩出”，話裡話外，林眠這個名字出現的頻率不低。這帶給王總的，是實實在在的麵上有光和資源傾斜。
可這棵“搖錢樹”偏偏不肯老老實實地待在園丁規劃好的地方生長。
他不加班。不是偶爾，是幾乎從不。一到下班時間，除非是天塌下來的急事並且在他看來是真的“急”），否則誰也留不住他。他那間辦公室裡最顯眼的家具，不是辦公桌，而是那張看起來就舒服得過分的懶人沙發。他甚至在團隊內部推行什麼“睡眠令”，鼓勵下屬保證休息，反對無效內耗。
這些行為，像一根根不大不小卻精準無比的刺，紮在鼎盛科技賴以生存的“奮鬥者文化”的根基上。
公司能發展到今天的規模，靠的就是“狼性”，就是“奉獻”，就是“把公司當成家”的集體主義精神。雖然王總自己也清楚，這其中有多少是形式大於內容的內卷，有多少是無效的耗時間表演，但這套文化體係，是維持公司這架龐大機器運轉的潤滑劑，或者說，是管理層最容易理解和掌控的管理抓手。
可現在，林眠出現了。
他用自己的存在，無聲卻有力地證明了一件事：高效率和高產出，未必需要以犧牲個人時間和健康為代價。他像一麵鏡子，照出了許多加班背後的荒誕和無奈。更讓王總感到不安的是，這種“異端”思想，正在公司內部悄無聲息地蔓延。
他開始聽到一些風聲。有員工在私下議論，“你看林總監那邊，從來不加班，項目照樣完成得漂亮，獎金拿得也不少。”有中層管理在彙報工作時，會小心翼翼地引用林眠團隊的數據，試圖為自己部門爭取更合理的項目周期。甚至連人力資源部都遞交過報告，提到近期應聘者中，詢問“公司是否倡導林眠總監那種工作模式”的比例有所上升。
這是一種無聲的挑戰，是對他權威和管理理念的顛覆。
王總想起前幾天，他有意無意地在一次高管周會上，提到了“保持奮鬥精神”的重要性，目光掃過林眠時，那年輕人隻是平靜地回視，眼神裡沒有挑釁，也沒有畏懼，隻有一種近乎純粹的坦然。那種坦然，反而讓王總後續準備的一番慷慨陳詞哽在了喉嚨裡，最終草草收場。
他依賴林眠創造的價值，享受著這棵“搖錢樹”帶來的豐厚回報。可他又無比清晰地意識到，這棵樹本身，就是他精心維護的這片“奮鬥”土壤裡最大的“搗蛋鬼”。他怕這棵樹長得太高，最終會衝破他設定的天花板；更怕這棵樹的生長方式，會引得園子裡其他的樹木紛紛效仿，那他苦心經營多年的這片森林，豈不是要亂了套？
“篤篤篤。”輕微的敲門聲打斷了王總的思緒。
他收斂了臉上過於外露的情緒，恢複成那個沉穩威嚴的掌舵者姿態，沉聲道：“進。”
秘書推門進來，送來了下一季度的預算草案。王總接過文件，目光在觸及“項目七部林眠團隊）”的預算申請時，再次停頓了一下。申請金額合理，甚至略顯保守，但後麵附著的業績預測，卻一如既往的亮眼。
他拿起筆，在那份預算申請上，幾乎沒怎麼猶豫，便簽下了“同意”兩個字。筆跡有力，果斷。
放下筆，他端起桌上已經微涼的茶，喝了一口，滋味有些苦澀。
他需要這棵搖錢樹，至少在找到下一棵，或者找到能徹底掌控這棵樹的方法之前，他必須容忍，甚至在一定程度上，縱容這個“搗蛋鬼”的存在。這是一種精妙的平衡，一種在短期利益與長期控製之間的走鋼絲。他得小心地看著，謹慎地扶著，既不能讓樹倒了，也不能讓樹長得太野。
窗外的陽光透過玻璃，在王總光滑的腦門上反射出一小片亮光。他輕輕籲出一口氣，那氣息在安靜得過分的辦公室裡，顯得格外悠長而複雜。
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