“睡神事業部”的掛牌和林眠那份驚世駭俗的勞動合同補充協議，如同兩塊巨石投入湖中，激起的波瀾尚未平息，這個新成立的部門，又以一種特立獨行的方式，再次吸引了全公司的目光——它開始招聘了。
沒有通過hr部門統一的渠道，林眠直接授權陳默，在公司內網論壇的特定板塊和幾個核心的技術社區，發布了“創新事業孵化中心”員工私下稱“睡神事業部”）的招聘啟事。
啟事本身寫得中規中矩，列出了所需的崗位主要是技術研發和產品方向）、基本職責和要求。但真正引起轟動的，是啟事末尾，用加粗字體標出的一段“特彆說明”：
“本中心致力於探索高效、健康、可持續的工作模式。我們堅信，充沛的精力與創造力源於良好的休息與身心平衡。因此，我們特彆關注候選人的休息觀念與狀態。在麵試中，我們將就相關問題進行深入交流。”
這段“特彆說明”，像一道奇特的篩選器，瞬間將投遞簡曆的人分成了兩類：一類是覺得莫名其妙甚至有些不以為然的；另一類，則是如同找到知音般，內心激動不已的。
很快，第一批經過簡曆初篩的候選人，接到了麵試通知。麵試地點，就安排在“睡神事業部”剛剛劃分出來的、還在裝修氣味兒的臨時辦公區的一間小會議室裡。
主麵試官，赫然就是總經理林眠本人。陳默作為助理在一旁記錄。
麵試開始了。
第一位候選人是個名校畢業、履曆光鮮的年輕工程師，技術問題對答如流，眼神裡充滿了自信和……一種急於證明自己的迫切。
林眠翻看著他的簡曆，問完了幾個常規的技術問題和項目經驗後，放下了手中的資料，目光平靜地看向對方，問出了那個讓候選人和旁邊記錄的陳默都愣了一下的問題：
“能談談你的睡眠質量如何嗎？比如，平均每晚能睡多久？容易入睡嗎？”
年輕工程師明顯愣住了，臉上閃過一絲錯愕和不解。他顯然沒料到麵試官會問這個。他猶豫了一下，還是努力保持著職業化的微笑回答：“呃……還不錯。為了保證白天的工作效率，我一般會睡足……六七個小時吧。”他的語氣有些不確定，眼神飄忽，似乎隱瞞了經常熬夜的事實。
林眠點了點頭，沒有評價，接著問出了第二個更“離譜”的問題：“如果你遇到失眠，或者因為工作壓力睡不著覺，通常會怎麼做來調整？”
這個問題徹底讓年輕工程師懵了。他張了張嘴，似乎想說自己從不失眠，或者會喝牛奶、聽音樂之類的標準答案，但在林眠那雙仿佛能看透人心的平靜目光注視下，他最終有些倉促地回答道：“我……我會儘量不去想工作，深呼吸……應該就能睡著。”
林眠再次點了點頭，在本子上記錄了什麼，然後便結束了這場麵試。“謝謝你的時間，有消息我們會通知你。”
年輕工程師帶著一臉困惑和隱隱的不安離開了。他引以為傲的技術能力似乎根本沒被深入考察，反而被問了兩個如此“私人”和“不專業”的問題。
接下來的幾位候選人，經曆大同小異。
有人對睡眠問題避而不談，強調自己“精力充沛，不需要太多睡眠”。
有人誇誇其談，說自己掌握了某種“高效睡眠法”，每天隻睡四小時就能精力滿滿。
也有人坦誠自己睡眠不好，經常靠藥物輔助，但表示這“不影響工作”。
對於這些回答，林眠大多隻是平靜地傾聽，偶爾追問一兩個細節，然後記錄下來。
直到一位看起來有些靦腆、但眼神清亮的女孩子坐在了麵試官麵前。她的技術背景不錯，但並非頂尖。在回答完技術問題後，麵對林眠那個“睡眠質量”的提問，她略微不好意思地笑了笑，坦誠地說：
“我睡眠其實不算特彆好，有時候想問題多了會有點入睡困難。不過我一般會強製自己十一點前上床，不看手機，如果實在睡不著，就起來看會兒閒書，或者做點簡單的拉伸，感覺有用。我覺得……睡好了第二天腦子才清楚，硬撐著效率反而低。”
當被問到如何應對失眠時，她想了想，說：“我會接受偶爾失眠是正常的，不會太焦慮。白天如果狀態不好，會找個安靜的地方閉眼休息十五分鐘，比喝咖啡管用。還有就是……周末儘量補個覺，但不睡太久，不然更累。”
她的回答很樸實，沒有技巧，甚至承認了自己睡眠上的“不完美”，但她展現出的是一種對自身狀態的清醒認知，以及一種積極、健康地去管理和應對的態度。
林眠聽完，臉上第一次露出了一絲幾不可查的溫和神色。他又問了幾個關於她如何看待工作與生活平衡的問題，女孩的回答也依舊真誠，認為工作重要，但生活不能被完全擠壓，好的狀態是良性循環。
麵試結束後，林眠對陳默說：“這個，重點考慮。”
陳默看著本子上關於前麵幾個技術大牛的記錄，又看了看這個女孩相對簡單的評價，忍不住低聲問：“總監，她的技術能力不是最強的……”
林眠看了他一眼，語氣平淡卻堅定：“技術可以學，可以提升。但一個扭曲的、不懂得休息、甚至以透支為榮的工作觀念，是很難糾正的。我們要建的，不是一個更卷的技術團隊，而是一個能長期健康運行、持續產生價值的組織。‘會休息’，是這裡的第一生產力，也是最基本的入門券。”
陳默恍然大悟。
“睡神事業部”的招聘準則，從一開始就注定與公司其他部門截然不同。在這裡，技能反而成了次要考核，而對休息的認知、對自身狀態的管理、對健康工作理念的認同，成為了能否踏入這塊“飛地”的先決條件。
這條獨特的招聘準則，如同一聲清晰的號角，宣告著“睡神事業部”絕不僅僅是名字上的戲稱，它正在從最根源的“人”的層麵，開始構建屬於它自己的、與眾不同的基因。
消息傳出，外界一片嘩然，覺得林眠瘋了。
而內部，那些深受“奮鬥”文化之苦、渴望改變的員工，卻仿佛看到了真正的曙光。
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