張偉言簡意賅：“。自動化優先。非必要不擴員。”
王小虎則急吼吼地說：“遇哥！俺知道難！可那都是俺叔俺嬸啊！能幫一個是一個！俺以後少拿點工資都行！”
一直沉默的林莉，帶著鼻音開口了，聲音不大，卻異常清晰：“陳遇，毛蛋哥，各位……我知道這個要求很過分，會讓團隊很為難。我……我替我爸媽，謝謝大家還想著他們。但是，不能因為我的關係，拖垮了‘旭遇’……你們……按最有利於公司發展的方案決定就好。”她的話裡充滿了感激、愧疚和深明大義，讓人心疼。
陳遇目光掃過在場每一個人，將大家的反應儘收眼底。他等所有人都說完，才緩緩開口，聲音不高，卻擲地有聲：
“大家說的，都有道理。從純商業角度，現在絕不是擴張的最佳時機。”
他話鋒一轉，語氣變得深沉起來：“但是，‘旭遇’從一開始，就不隻是一個商業項目。它是我重……是咱們這群人，用汗水和技術一點點拚出來的夢想。它承載的，不僅僅是利潤，還有情義，還有責任。”
他看向毛蛋：“毛蛋哥，你還記得咱們最開始，連買個手搖粉碎機都要算計半天的時候嗎？是廠裡這些叔叔阿姨，平時沒少幫襯我家，我爸媽才能支持我走下去。”
他看向電話會議的方向，仿佛能看到林莉：“莉莉，如果沒有林叔趙嬸從小把我當親兒子看，沒有兩家人的支持，我可能早就垮了。”
他最後看向所有人：“現在，他們遇到難處了，是被時代拋下了。我們‘旭遇’，雖然力量微薄，但如果我們這些受過他們恩惠、眼看著他們陷入困境的年輕人都不伸手拉一把，還有誰會拉他們？”
“是，接納他們會很難，會有風險。但我們可以製定標準，擇優錄用，加強培訓。我們可以利用這次機會，申請政府的下崗再就業扶持政策和優惠貸款！這不僅是幫他們，也是幫‘旭遇’自己！紅星廠的老師傅，很多人手藝精湛，責任心極強，隻要經過規範培訓，絕對是寶貴的財富！而且，我們現在的場地已經嚴重不足，正好可以借此機會，尋找更大的空間！”
陳遇的眼中閃爍著銳利的光芒，他將一場危機，導向了一個充滿挑戰卻意義非凡的戰略方向。
他這番話，觸動了每個人內心最柔軟的地方。是啊，“旭遇”的根，就在紅星廠這個家屬院裡。它的每一次成長，都離不開這片土地的滋養。
毛蛋猛地一拍大腿：“乾了！遇仔你說得對！咱不能忘本！錢不夠，我去找我爸想辦法，看能不能爭取點政策扶持或者低息貸款！”
周凱也被感染了：“如果是這樣……那我們可以把這作為一個企業社會責任案例來運作，對品牌形象也是極大的提升！”
李文博推了推眼鏡：“如果能夠篩選到具備一定機械基礎的員工，培訓成本可以降低。我可以參與製定培訓計劃。”
孫宇沉默片刻，再次開口：“數據模型需要修正。加入政策補貼變量和長期人力資本收益。可行性存在。”
張偉：“。可設計標準化培訓模塊。降低對個體經驗依賴。”
王小虎在電話那頭歡呼：“太好了！就這麼辦！”
林莉已經泣不成聲，隻能反複說著：“謝謝……謝謝大家……”
陳遇的方案，將情感責任與商業理性相結合，統一了團隊的思想。一個大膽的決定，在這一刻成型：“旭遇”將主動介入，儘力為紅星機械廠的下崗職工提供就業崗位，並借此契機，實現自身的擴張。
就在這時，工作室的門被敲響了。毛蛋去開門，隻見廠裡工會的王主席和一位戴著眼鏡、乾部模樣的人站在門口。
王主席臉色沉重，介紹道：“這位是市裡工信局的李科長。李科長，這就是陳遇，‘旭遇’的負責人。”
李科長上前一步，握住陳遇的手，語氣誠懇：“陳遇同誌，你們團隊認證通過的消息，市裡已經知道了，非常了不起！今天來，一是祝賀，二是……唉，廠裡的情況你們也知道了。市裡高度重視下崗職工的再就業問題，出台了一係列扶持政策。我們了解到‘旭遇’發展很快，不知道……有沒有可能，在力所能及的範圍內，幫政府分擔一點壓力？比如，接收一部分符合條件的職工？當然，市裡會在稅收、貸款、場地等方麵，給予最大的優惠和支持！”
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政府的主動介入和政策承諾，如同及時雨，為“旭遇”的計劃提供了堅實的後盾。陳遇與毛蛋對視一眼，看到了彼此眼中的決心。
“李科長，王主席，”陳遇鄭重地回答，“我們正在開會討論這件事。‘旭遇’是在紅星廠家屬院長大的，對廠裡有很深的感情。幫助安置下崗職工，我們義不容辭！我們初步計劃，可以提供20個左右的工作崗位，並且願意優先錄用紅星廠的老師傅！”
李科長和王主席的眼睛頓時亮了，激動地連聲道謝。
送走李科長和王主席，團隊的決心更加堅定。接下來的一周，“旭遇”工作室變成了臨時的“招工辦”。由陳平師傅和毛蛋牽頭，製定了嚴格的錄用標準：年齡、身體狀況、基本文化程度、有無相關機械操作經驗等。消息在下崗職工中傳開，前來谘詢登記的人絡繹不絕。希望與焦慮，感激與期盼，交織在小小的工作室裡。
陳遇和林莉幾乎每天都要通很長時間的電話，互相鼓勵，溝通情況。林莉的父母得知“旭遇”的決定後，老淚縱橫，既是感動，又怕給孩子們添麻煩。
與此同時，毛蛋頻繁往返於市政府和銀行，憑借著父親的關係和“旭遇”認證通過的硬實力，全力爭取著最優厚的扶持政策和一筆關鍵的低息貸款。周凱和李文博開始著手規劃新員工的培訓體係。孫宇和張偉則在遠程優化生產流程，為即將到來的產能提升做準備。
一場由下崗潮引發的危機，正在被陳遇和他的團隊，一步步轉化為一個充滿人情味與戰略眼光的重大機遇。而紅星機械廠那個曾經熟悉的廠區，也即將向“旭遇”展現出它意想不到的“饋贈”……
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