招工登記的工作繁瑣而沉重。每一天，“旭遇”工作室裡都擠滿了麵帶愁容卻又懷揣一絲希望的下崗職工。他們大多是四五十歲的中年人，臉上刻著歲月的風霜和突然被拋離軌道的茫然。陳平和毛蛋耐心地接待著每一位，解釋著崗位要求，登記著信息。陳遇也儘量抽出時間在場，他看到許多熟悉的麵孔，都是看著他長大的叔叔阿姨，心中五味雜陳。
“遇仔……不，陳總，”一位以前和陳平同車間的老工人搓著手，有些局促地說，“我老王，開了一輩子銑床，彆的不會，就會擺弄機器。你看……我行不？”
“王叔，您彆這麼叫，還是叫我遇仔。”陳遇連忙扶他坐下，“您的手藝我知道，廠裡都是數得著的。我們這邊正好需要經驗豐富的老師傅帶徒弟，您肯定沒問題！”
老王的臉上頓時煥發出光彩，連連道謝。
也有不那麼順利的。一位在後勤崗位工作多年的阿姨，沒有什麼技術特長，焦慮地問：“遇仔，阿姨不會開機器，打掃衛生、做飯行不行？工資低點沒關係，有個事兒做就行……”
麵對這樣的詢問，陳遇和毛蛋隻能一邊安慰，一邊如實告知目前崗位的限製，但承諾一旦有適合的崗位會優先考慮。現實的殘酷在於，“旭遇”作為一家技術型生產企業，能提供的崗位終究有限。
經過初步篩選，符合基本條件、且有強烈意願的職工超過了五十人。但“旭遇”當前的財力物力，加上政策扶持，最多也隻能消化二十人。如何從這五十多人中選出二十人，成了一個極其艱難的決定。這不僅僅是能力的選擇，更是情感的煎熬。
最終，經過團隊反複討論，並征求了陳平師傅的意見，確定了優先原則：1.家庭特彆困難、雙職工同時下崗的；2.年齡相對較輕、學習能力較強的；3.具備直接相關操作經驗或機械基礎好的。即使如此，名單確定的那一刻，陳遇和毛蛋的心情依然無比沉重，因為這意味著有三十多個熟悉的家庭暫時無法得到幫助。
“剩下的……隻能以後再想辦法了。”毛蛋歎了口氣，第一次感到錢和機會是如此的不夠用。
就在招工事宜艱難推進的同時，市工信局的李科長再次來訪，這次帶來了一個意想不到的消息。
“陳遇同誌，毛旭同誌，”李科長麵帶笑容，“你們積極安置下崗職工的行為，市領導高度讚賞！為了支持你們的發展，也為了能更好地利用紅星廠現有的資源，經過市裡協調，紅星機械廠領導班子研究決定，可以將廠區內一部分目前閒置的廠房和附屬辦公樓，以非常優惠的價格，長期租賃給你們使用！”
這個消息讓整個團隊精神一振！當前的工作室位於居民區，空間狹小，噪音和環保問題日益突出，早已製約了發展。如果能搬到紅星廠區，空間問題將迎刃而解！
“李科長，這是真的嗎？具體是哪裡？租金多少？”毛蛋迫不及待地問。
李科長拿出一張簡單的廠區平麵圖，指著一片區域說：“就是這裡，原來的第五車間和旁邊的倉庫，還有相連的一棟兩層小辦公樓。麵積加起來比你們現在這裡大十倍不止！水電設施都是現成的，稍微改造就能用。租金嘛，”他壓低了聲音，“幾乎是象征性的，按市麵價格的一折計算！而且，第一年免租！這是市裡特批的，就是為了鼓勵你們這樣的企業吸納下崗工人！”
優厚的條件超出了所有人的預期。這不僅僅是解決了場地問題，更是將“旭遇”的發展與紅星廠的命運更緊密地聯係在了一起。
送走李科長，團隊核心成員立刻前往紅星廠區實地考察。
第五車間已經閒置了近一年，高大的空間略顯空曠，空氣中彌漫著淡淡的機油和鐵鏽味。陽光從高高的窗戶照射進來，形成一道道的光柱，照亮了地麵上部分區域殘留的機床底座痕跡。牆壁上還貼著褪色的安全生產標語，記錄著這裡曾經的繁忙。旁邊的倉庫空間更大，足以容納現有的和未來規劃的所有設備。那棟二層小樓雖然老舊，但結構完好，稍加裝修，完全可以作為辦公室、會議室和實驗室。
站在空曠的車間中央，陳平師傅百感交集。他撫摸著冰涼的牆壁，眼神複雜：“這裡……我以前常來送加工件。沒想到，有一天會以這種方式回來。”
陳遇能體會到父親心中的感慨。這裡曾經是父親奮鬥半生的地方，如今卻要以一種新的身份入駐。這是一種傳承，更是一種沉重的責任。
考察結束，團隊回到工作室，召開關於是否搬遷的最終決策會議。
利弊非常明顯：
利：
空間巨大：徹底解決當前及未來很長一段時間的生產、倉儲、研發、辦公需求。
成本極低：近乎免費的場地，大大降低運營成本，能將更多資金投入研發和市場。
政策支持：享受政府扶持，品牌形象和社會聲譽極大提升。
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人才便利：下崗職工就近上班，方便管理，也增強他們的歸屬感。
基礎設施：水電負荷充足，廠區道路寬敞，便於物流。
弊：
搬遷成本：設備拆裝、運輸、重新安裝調試，需要一筆不小的開支和至少半個月的停產時間。
改造投入：舊廠房需要根據“旭遇”的工藝要求進行改造，如電路布設、通風除塵、辦公區裝修等。
位置相對偏遠：相比現在位於城區的工作室，紅星廠區在城郊，對住在市區的員工如周凱、李文博返校後）通勤稍有不便。
情感因素：離開創業起步的“老根據地”，難免不舍。且新環境需要適應。
會議上，大家各抒己見。
周凱認為：“從長遠戰略看，搬遷利遠大於弊。這點搬遷和改造投入，相對於未來的發展空間和政策紅利，是值得的。通勤問題可以通過安排班車或者預留23個房間做職工宿舍其實也沒幾個人需要、多數都是紅星繼續廠的人，廠裡有住房）解決。”
李文博從效率角度支持：“集中化的生產和管理區域，能顯著減少物料搬運距離，提高工作效率。新的空間也允許我們規劃更合理的功能分區。”
孫宇冷靜分析：“搬遷期間的產能損失需精確計算，並提前與客戶溝通，做好預案。新廠房的電路和網絡布線必須由專業人員進行，我會提供技術要求。”
張偉言簡意賅：“。設備搬遷需製定詳細計劃。我可提前編寫調試程序。”
王小虎興奮不已：“那麼大地方！俺早就想弄個像樣的測試區了！搬！必須搬！”
毛蛋盤算著：“貸款下來，搬遷和改造的錢應該夠。關鍵是得快，趁著現在活不算特彆多，儘快完成，不影響日本訂單的生產。”
所有人的目光都聚焦在陳遇身上。
陳遇沉默了片刻，目光掃過這間擁擠但充滿了回憶的工作室——這裡有過失敗的焦糊味，也有過成功的歡呼聲；有過深夜攻關的疲憊，也有過團隊歡聚的溫暖。這裡是他重生夢想起航的地方。
但他知道，雛鷹終要離開舊巢，才能翱翔於更廣闊的天空。
他站起身，聲音清晰而堅定：“搬！不僅要搬，我們還要把它當作‘旭遇’二次創業的起點！我們要在紅星廠那片曾經輝煌的土地上，建立起一個嶄新的、現代化的‘旭遇’研發生產基地！這不僅是為了我們自己發展，更是要給所有信任我們的下崗叔叔阿姨們，一個像樣的、有希望的工作環境！我們要讓所有人看到，老工業基地的種子，能在我們這代人手裡，發出新芽，長成大樹！”
他的話語充滿了激情和感召力，點燃了每個人心中的火焰。
“好！”
“就這麼定了！”
“乾一番大事業！”
搬遷的決定，全票通過。一個嶄新的、充滿挑戰與希望的篇章，即將開啟。接下來的日子，“旭遇”團隊將如同精密咬合的齒輪，高速運轉起來，一邊完成最後的招工和培訓，一邊緊鑼密鼓地籌備著這場意義非凡的大搬遷。而陳遇和林莉兩家的命運，也將隨著這次搬遷，與“旭遇”的未來更加緊密地纏繞在一起。
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