周二早晨九點半，會議室裡，張偉精神抖擻地在白板前踱步。
大後勤總管小玲和hr總監李娜抱著筆記本電腦和一摞厚厚的文件走了進來。
小玲一眼就看到白板上龍飛鳳舞的幾個大字：“金手銬生產線”，忍不住吐槽：“偉哥，你這名字起得，不知道的還以為咱們要轉行做軍工了。”
“這叫話糙理不糙！”張偉笑著敲了敲白板，“a輪的錢到了，下一步就是用期權這把‘金手銬’，不是，是‘金鎧甲’，把最牛的勇士和我們這艘戰艦鎖死，一起開往b輪、ipo的星辰大海！今天咱仨的任務，就是把咱們的‘鎧甲鍛造方案’——期權製度，給敲定下來。”
小玲指了指會議桌上那十幾份五顏六色的文件：
“這是從投資人那兒搞來的‘秘籍’，他們投的各家公司隻要有期權製度的，我都把他們的模板要過來了。
咱們博眾家之長，搞出一套最適合咱橫豎縱的！
這些文件，我們都研究了好幾遍了。”
“先彆急著鍛造，得先看看咱們家有多少‘金子’。”小玲還是很冷靜務實。
她打開筆記本，屏幕上瞬間跳出一串令人心跳加速的數字：“根據和投資人的最終協議，本次可發放的期權是總股份的0.765。公司投後估值15億，所以，我們的第一次、第一輪可發放期權的總價值是——”她故意停頓了一下，看向張偉和李娜。
“11，475，000人民幣。”小玲平靜地報出數字，但會議室的氣氛瞬間變得灼熱起來。
“第一年，就有1千多萬的期權可以分，這是就是真正除了股份以外，最、最、最原始的股票了。”李娜作為hrbp，這點眼力見還是有的。
“哈哈，這才那倒拿哦！這才是第一年，我總共預留了30個點股份給大家當期權，以後有的大家分的，這隻是30分之一！”
李娜倒吸了一口涼氣，滿臉不可思議的看著張偉：
“居然足足預留了30的股份拿來當期權！
偉哥真是大氣啊！
我待的前幾家公司最多的也就預留了5個點，而且是等到估值50億了才開始分。
偉哥，你第一次就有一千多萬的激勵包……，而且總估值才15億的前提下就開始分了。
偉哥，咱是服了啊！”
李娜一臉的感慨，自己也是待過好幾家公司的hrbp了，張偉這大氣程度簡直是逆天了。
“必須的，錢到最後，就是一個數字！既然兄弟們陪著我一起打江山，那麼成功了，必須也要有他們的一份！”張偉一臉的毫不在意。
其實比起創業一開始，就分給合夥人，還不如未來每一年給做出貢獻的員工，按照價值來分配，才是對股份、對公司、對員工最大的尊重。
李娜，徹底的被張偉這套思想折服了，不過她作為hrbp，馬上就感受到壓力：
“現在關鍵是，怎麼分？怎麼給？這些模板各有各的玩法，我們從哪裡入手？”
“從最根本的開始！”張偉大手一揮，“首先，這金手銬，先銬誰？啊不，先給誰穿上金鎧甲？”
“這還用說！”張偉率先定調，“核心高管、技術天花板、銷售扛把子等一切為公司發展做出卓越貢獻的員工！這是基本盤。而且得有個門檻，這次起碼得在公司乾滿一年，得是‘自己人’。”
李娜接過話頭，補充了她的專業視角：“我建議再加一條，‘對公司有特殊貢獻者’。得留一個彈性口子，萬一明年突然冒出個天才實習生，一己之力攻克了技術難題呢？但標準必須清晰，否則容易引起其他員工的不公平感，好事變壞事。”
“同意小娜的意見。而且，最終給誰，給多少，不能是某一個人說了算。”小玲立刻跟上，開始給權力上鎖，“我建議流程是：各部門負責人提報名單，偉哥你根據公司戰略圈定大範圍，我和小娜從成本、合規和人力角度審核，最終上報董事會批準。權力必須關在製度的籠子裡。”
張偉一聽，調侃了下：“搞得這麼複雜？那我給自己發一份最大的，豈不是也得你們同意？”
小玲送上一個標準的“你想得美”白眼：“投資人協議裡肯定有限製ceo獲得期權的條款，你就死了這條心吧。真想多拿，就帶公司把估值做到150億，到時候你手裡的股份比這期權值錢多了。”
“有道理！畫餅不如烙餅，我自己就是最大的餅！”張偉自己給自己打上了雞血，逗得小玲、李娜捂嘴直笑。
第一個關鍵點，在輕鬆的氛圍中達成了共識：激勵對象需滿足司齡、績效、貢獻等多維度標準，最終名單需集體決策、董事會審批。
“好，人選定了。”張偉環視一圈，目光裡閃著一絲狡黠，“下一個問題——咱們這些期權，賣給員工多少錢一股？”
小玲正準備開口，張偉忽然咧嘴一笑，話鋒一轉：“算了，不賣了！直接送！免費發！”
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屋子裡瞬間安靜了兩秒。緊接著，李娜驚呼：“啊？免費？這可是實打實的錢啊！”
張偉擺擺手，神態輕鬆：“錢能買來的是短期的乾勁兒，可真正能鎖住人心的，是信任和未來。
我既然喊他們兄弟、戰友，就不能在這點上還和他們斤斤計較。
與其讓他們掏幾千、幾萬塊錢買幾張紙，不如乾脆告訴他們——這是公司的未來拚圖，每個人都能分一塊。”
小玲還是謹慎：“可這樣一來，他們會不會不珍惜？畢竟免費來的東西……”
張偉哈哈一笑：“不！這不是‘白撿的’，這是他們拚命戰鬥的入場券。
期權的價值不在於今天，而在於五年、十年後，公司從十五億漲到一百五十億，他們手裡這張小小的憑證，就是財富自由的鑰匙。
到時候，他們會記得，是公司一開始就信任了他們。”
李娜點點頭，臉上漸漸露出笑意：“確實啊。員工最關心的，不是今天多花幾塊錢，而是未來能不能和公司一起飛。你這一手，既大度，又能把人心牢牢拴住。”
張偉往椅背上一靠，帶著點得意：“所以，這叫大禮包！不是財務算出來的數字遊戲，而是我給兄弟們、戰友們的一句承諾——公司多有錢，你們就能多有錢。”