李振宇擺了擺手，示意他坐下，態度依然平靜，甚至帶著一絲感慨：
“相定啊，人都有看走眼的時候。這世上，最難測的就是人心。
以前我們沒有這麼好的工具，很多事藏在暗處，發現不了，不全是你的責任。
重要的是，現在我們有‘眼睛’了，看到了，就不能視而不見。”
他看著李相定，語氣轉為嚴肅，但依然保持著信任的基調：
“這件事，交給你親自去辦。查清楚，按規矩處理，給所有人一個交代。
要讓兄弟們明白，強盛能走到今天，靠的是規矩，是誠信。
誰壞了規矩，誰就是和我們所有人過不去。”
“是！會長！您放心！”
李相定挺直腰板，語氣斬釘截鐵：
“我絕不會姑息！一定嚴肅處理，清理門戶！”
他眼中閃過一抹厲色。李振宇的信任和寬容，比任何斥責都讓他感到壓力。
李相定的行動雷厲風行。
他親自帶人核查了所有證據，當天下午就控製了李炳燦和相關供應商負責人。
事情辦得乾淨利落，李炳燦對所犯罪行供認不諱。
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處理結果迅速公布：李炳燦被立即開除，並移送法辦。
涉事供應商被永久列入黑名單；李相定自請處分，扣罰三個月獎金。
李振宇批準了對李炳燦的處理，但對李相定的自請處分，隻象征性地批準扣罰一個月獎金，並公開表示：
“相定為集團勞苦功高，一時失察，引以為戒即可，處分不必過重。”
這件事在集團內部引起了巨大震動。
所有人都清晰地看到了計算中心的另一種力量——它不僅能向外看市場，更能向內明察秋毫。
計算中心帶來的變革持續深化，樸峻熙團隊開發的優化模型也越來越精細。
然而，與樸大勇之間因理念差異產生的摩擦，並未完全消失，隻是從表麵的爭執，轉化為了更深層的執行阻力。
一次關於車輛調度的小型會議上，樸峻熙根據係統最新模型，提出應削減兩條長期效益偏低的老線路運力，將資源集中到新興工業區。
數據清晰，邏輯嚴密。
樸大勇悶頭抽著煙，半晌才甕聲甕氣地說：
“峻熙啊，道理哥都懂。但那兩條線上的老夥計，跟了我好幾年了，現在突然減少他們的活兒，你讓他們一家老小喝西北風去？再緩緩，再找找彆的辦法行不？”
他眼神裡帶著懇求，那是屬於江湖義氣的固執。
樸峻熙試圖用數據說服：
“大勇哥，係統計算過，即使削減部分運力，通過優化排班，他們的基本收入也能保障。而將這些資源投入新線路，產生的額外利潤足以彌補甚至反哺老線路……”
“那不是錢的事兒！”
樸大勇有些煩躁地打斷他：“是人心！人心散了，隊伍就不好帶了！”
會議不歡而散。
樸峻熙感到無奈，他知道樸大勇對集團的忠誠毋庸置疑，但他這種過於重情義、念舊情的性格，確實成了推進更高效的數據化管理的障礙。
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