“我的方案，要解決的，就是這兩個問題。把兩個虧錢的、內耗的包袱，變成一個能自己造血、能為國家創造巨大利潤的戰鬥集體。”
他沒有給在場的領導們太多思考的時間，立刻拋出了他的解決方案。
精簡機構、優化產線、盤活資產……每一個方案，都有著無可辯駁的數據支持，和清晰可見的預期效益。
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整個會議室裡，隻剩下他一個人的聲音在回響。
那些久經官場的老將們，臉上的審視和質疑漸漸消失，取而代之的是認真和思索。
終於，何維講完了。
計委的主任，第一個打破了沉默。
他扶了扶眼鏡，皺著眉頭，提出了那個最尖銳，也最現實的問題。
“何維同誌，你的方案，聽上去很完美。但是，你忽略了最關鍵的一點。那就是人。”
“兩廠合並，上萬名職工，上千名乾部。級彆怎麼定？工資怎麼發？誰上誰下？這裡麵牽扯到的矛盾，足以讓你的任何一個完美方案，都無法推行下去。這會不會造成大量工人失業？會不會引發巨大的社會不穩定？”
這個問題，直指核心。
在場的領導們，都暗自點頭。這正是他們最擔心的。
何維看著他，笑了。
笑容裡帶著一種了然和自信。
“主任，您說得對。人的問題，才是所有問題裡，最大的問題。這正是我今天，最想向各位領導彙報的核心。”
他頓了頓，聲音變得無比真誠和堅定。
“各位領導，我何維，是工人家庭出身，當過學徒工，我知道底層的工人兄弟們，最怕的是什麼。”
“他們不怕苦，不怕累，他們怕的，是自己的未來沒有保障，是辛辛苦苦乾了一輩子，最後被工廠一腳踢開。”
這番話，說到了在場所有領導的心坎裡。
何維走到黑板前，拿起粉筆，在“紅旗動力總廠”下麵，重重地寫下了幾行字。
“全員競聘，乾部臥倒，擇優上崗。”
“但是！”
他畫了一個大大的著重號，聲音也隨之提高。
“我在這裡，代表我自己，也代表我們未來的新工廠，向省裡，向全廠上萬名職工和他們的家屬，立下一個軍令狀！”
“第一，我們的改革，不養一個閒人，但，也絕不拋棄任何一個工人！”
“不管你以前是廠長，還是科長，還是普通工人。在新工廠裡，所有人，都從零開始。管理崗位、技術崗位、核心生產崗位，全部公開招聘，能者上，庸者下。這是原則！”
“但是，”他的語氣變得溫和而有力，“那些在競聘中暫時沒有找到合適位置的同誌，總廠將為他們兜底，一個也不會讓他們失業！新工廠將成立一個‘培訓與發展中心’，為他們提供轉崗培訓。想學技術的，我們請最好的師傅教；想學文化的，我們辦職工夜校；甚至，對於那些因生產線自動化而釋放出來的女工，我們將提前布局，全部安排她們進入內勤服務！”
“同時，我承諾，所有工人不管是否落聘，他們的工資待遇和生活水平，隻升不降！合並之後，所有職工的基礎工資和福利待遇，不僅不會降低，反而會在現有基礎上，提高百分之十！這是兜底！”
“而那些通過競聘，在新的崗位上做出貢獻的同誌，他們的獎金和分紅，將會提高百分之二十至三十，體現多勞多得，按勞分配。”
何維放下粉筆，轉過身，目光如炬，掃過全場。
他的聲音，充滿了震撼人心的力量。
“各位領導，我的改革，不是冷冰冰的‘減員增效’。我的目的，是讓工廠裡的每一個人，都能找到最適合自己的位置，都能通過自己的努力，過上比以前更好的生活。”
“這就是我的方案，不會犧牲任何普通工人利益的方案！”
話音落下。
整個會議室裡，無人說話。
所有人都被何維這套“一手蘿卜，一手大棒”，既充滿鐵腕魄力，又飽含人文關懷的方案，給徹底鎮住了。
它打破了所有人的思維定式。
它既解決了效率問題，又解決了公平問題。
它讓最頂尖的人才有上升空間，又為底層工人提供了堅實的保障。
沉默良久，在周副省長的眼中，對何維有了不一樣的看法。
之前，他覺得何維隻是個青年技術天才，更多的是想讓何維來解決技術問題。
而現在，他發現何維更是一個懂得這個時代，懂得中國工人的工業帥才。
他沉思片刻，終於下定了決心，說道：“我原則上同意這個方案，紅旗廠和洛城一拖的同誌們，可以按何維同誌提出方案做前期的準備工作。省裡各部門要儘快研究何維同誌的方案，形成你們各自的意見。我會向領導彙報，爭取一個月內，上常委會討論！”
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