林舟關於c醫生的提問，像一枚投入平靜湖麵的石子，激起的漣漪久久未散。
指揮室裡剛剛成型的興奮與豪情，在這一問之下，迅速沉澱為一種更為冷靜的審視。
“那必須的！”李瑞第一個響應，他一揮手，仿佛c醫生已經坐上了返回江北的高鐵，“咱們這套‘寶劍、港灣、發動機’的組合拳打出去，彆說c醫生，就是華佗在世也得掂量掂量！他當年受的那些窩囊氣，咱們加倍給他找補回來！”
馬叔點燃的香煙在指間升起一縷青煙，他眯著眼，緩緩吐出煙霧，臉上是老江湖的篤定：“小李說的沒錯。人心都是肉長的，c醫生也是江北人，故土難離。咱們把誠意擺足了，路鋪平了，他沒有理由不回來。當年讓他走的是一口氣，現在咱們給他爭回這口氣。”
他們的信心，源於對這套體係設計的絕對自信。這套體係，從理論上看，幾乎是無懈可擊的。
然而，蘇曉沒有說話。
她隻是靜靜地站在那裡，金絲眼鏡後的目光清冷如水，仿佛穿透了白板上那個完美的三角形閉環，看到了它在現實土壤中可能出現的裂痕。
林舟的目光轉向她：“蘇曉，你怎麼看？”
蘇曉扶了一下眼鏡，迎上林舟的視線，她的聲音一如既往地平靜，卻帶著不容忽視的重量：“c醫生回不回來，不是關鍵。關鍵是，誰去請c醫生回來？誰來當他的‘服務專員’？誰來幫他協調京城那家醫院的人事關係？誰來落實他回省人民醫院後的科室主任任命？誰來確保‘人才基金’的第一筆款項，能精準地打到他的新實驗室賬上？”
她每提出一個問題，指揮室裡的溫度就仿佛下降一分。
李瑞臉上的激動慢慢收斂，馬叔夾著煙的手也停在了半空。
蘇曉的問題，像一把精準的手術刀，切開了他們宏大藍圖下，第一個最具體、也最致命的執行環節。
“我們設計的‘人才服務中心’，聽起來很美好。但那個跑前跑後的‘服務專員’，他要去教育局協調學位，教育局的副局長會不會覺得他多管閒事？他要去醫院安排床位，醫務科的主任會不會嫌他打亂了規矩？他拿著‘裁判所’的雞毛當令箭，能震懾住一兩次，但會不會因此成為所有中層官僚的眼中釘？”
“我們設計的‘人才基金’，模式很先進。但那個從滬市請來的基金經理，他否決了一個省領導批示過的項目，轉頭把錢投給了一個名不見經傳的年輕人。他會不會在第二天，就收到稅務部門的‘重點稽查’通知？”
“我們，或者說，執行我們這套體係的人，才是第一個衝進雷區的人。”蘇曉的聲音不高，卻字字清晰，“‘裁判所’保護的是人才，可誰來保護我們自己人？當我們的‘服務專員’因為急著辦事，在程序上走了捷徑，被人抓住把柄，捅到紀委去，我們怎麼辦？當我們的基金經理因為一個創新項目投資失敗，造成了國有資產的‘流失’，被審計部門問責，我們又怎麼辦？”
她頓了頓，目光掃過在場的每一個人，最後落在林舟身上。
“任何改革，都會犯錯。尤其我們這種顛覆性的改革，更是摸著石頭過河。可是在現有的評價體係裡，‘不犯錯’比‘做實事’更重要。一個乾部，隻要他不作為，他就永遠不會犯錯。而我們，是在要求一群人，去一個最容易犯錯、最容易得罪人的領域裡，拚命作為。”
蘇曉的話，讓李瑞和馬叔的後背都感到一絲涼意。
他們光想著如何為人才遮風擋雨，卻忘了，頂在最前麵的，是他們自己，是未來那些聽從他們號令的下屬。那些人，才是風雨中第一道脆弱的防線。
“操，”李瑞低聲罵了一句，煩躁地抓了抓頭發，“我光想著怎麼打勝仗了，忘了咱們的兵也需要盔甲！”
馬叔把煙頭在煙灰缸裡摁滅，神情凝重：“小蘇說得對。咱們不能讓手底下的人，流血流汗還流淚。要是乾事的人最後沒個好下場，以後誰還跟咱們乾？”
指揮室裡，陷入了比之前任何一次都更深的沉默。
這是一個死結。一個係統性的死結。
林舟看著自己的三位核心乾將，臉上非但沒有憂慮，反而露出一絲不易察明地笑意。他等的就是這個問題，等的就是蘇曉親口把這個最深的隱患揭示出來。
一個團隊，不怕發現問題，就怕對問題視而不見。
“你說得對。”林舟開口，打破了沉默，“我們不能讓衝鋒的士兵，赤身裸體。”
他走到白板前，在那個由“利劍”、“引擎”和“港灣”組成的三角形旁邊，畫下了一麵盾牌。
“所以，在引進第一個人才之前，我們必須先為我們的‘士兵’，打造好這麵盾牌。”林舟看著蘇曉，“這麵盾牌，應該叫什麼名字？”
蘇曉看著白板上的盾牌，眼中閃過一抹了然。她知道，林舟不是在問她，而是在引導她，讓她將心中那個已經成型的想法，完整地表達出來。
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她深吸一口氣，走到白板前，拿起筆，在那麵盾牌上，寫下了三個字——“容錯機製”。
“我們必須推動建立一個‘改革創新容錯糾錯機製’。”蘇曉的聲音恢複了自信與堅定，“這個機製的核心，不是包庇錯誤，而是區分錯誤的性質。”
她在白板上畫出一條清晰的界線。