既能像百度那樣，提供初級知識，也能像穀歌那樣，提供高級知識。而且是千人千麵，個性化呈現搜索結果。
這會是微點的最大優勢！
不是技術優勢，而是資源優勢。
穀歌不行，因為美國那邊的政策有限製，不允許網站追蹤用戶的個人信息，對個性化推送這種類型的服務監管很嚴格。
百度沒有這方麵的擔憂，可百度的發展並不快，個性化的廣告推薦還沒推出來呢。而且還有更重要的一點，就是個性化推薦需要對用戶有精準的畫像。
畫像越清晰，推薦越準確。
紫微星可以做到。
但百度做不到。
彆說現在做不到，再過十年也不行。其他有數據的互聯網公司，也許能精準畫像，又很難把搜索做起來。
唯一既能掌握精準畫像，又能搜索業務上有成績的公司，就是紫微星了。
這事做成了，周不器算是又乾成了一件前世都沒人能乾成的事。
徐銘暗暗心驚。
這才發現紫微星在人工智能和個性化服務方麵，已經走在了國內的最前沿，人家早早的就給用戶畫肖像了。
張一明又說我們還有微點輸入法，這才是真正的大殺器。不過應用起來比較困難，需要慢慢地形成技術積累。
周不器道：“集體主義正在被個人主義取代，個性化的時代正在到來。不僅互聯網服務要個性化，等過些年，說不定手機的設計也要個性化了。紫微星要成為行業先河，在個性化的時代裡成為領軍者！”
這事就算是這麼定了。
當即，周不器就認命徐銘為搜索事業群副總裁，主要負責個性化算法、以及社交搜索的研發工作。
王小船輕咳一聲，有點尷尬地說：“這邊有點缺人，先給你調過去15個工程師吧，後續需要慢慢招。”
會議隻有半個小時。
散會後，許亮傑留下了，建議道：“現在的業務結構有亂，紫微星的技術小組很多，但太零散，很難產生配合以及彼此間深度的技術溝通。尤其是搜索和安全兩大事業群要搬出去辦公，技術人員之間就更缺少交流了。越是高端技術，越是需要高級人才的靈感碰撞，他們需要經常見麵，要坐在一起聊天喝茶才行。”
周不器覺得他說的很有道理，“應該怎麼辦？”
許亮傑道：“可以設立一個人工智能事業群，專門做相關的算法科研。目前，我們已經展開了分層聚類算法、關聯規則學習、聯合訓練、基於模型強化學習……”
“停！”周不器頭都大了，“說具體的！”
許亮傑笑道：“比如廣告推薦，比如淘寶頻道的商品推薦，又比如糗百的不確定性推薦，求職網的自動抓取等等，都是人工智能。可這麼多算法分落在不同的事業群之間，工程師們彼此間缺少呼應和聯係，並沒有產生1+1大於2的效果。”
“所以要把他們集合在一起？”
“對，找一個相關領域的大牛來領著他們一起做。說實話，在我看來，咱們的cto在這方麵的理解，連張一明都比不上，連這個新來的徐銘都不如。”
周不器撇撇嘴。
心說程秉皓是賀陽派係的，你能有好話才怪！目前紫微星的諸多算法研究，都是程秉皓統籌主抓的，現在的成績很差嗎？
然後，就有些不太高興。
覺得許亮傑利用這種大事打擊異己，手段很不好。
卻沒想到，許亮傑接下來一句話，讓他目瞪口呆：“我最近跟沈向陽走的比較近。”
“靠！”周不器睜大眼睛，“真的假的？”
現在，微軟亞洲研究院有兩大靈魂人物，一個是常務副院長王建博士。這個人周不器早就看上了，讓張一明努力，把他挖來主抓雲計算。
另一個，就是院長沈向陽。
這個人到底如何，周不器沒接觸過，不太了解，但他能力壓王建博士成為院長，可見能力不俗。而且，張一明曾講過，說是私下裡王建經常嘲笑沈向陽，說他“豬狗不如”。
為什麼會有這個評價？
因為他工作起來不像個人，不分晝夜地做科研。他工作一年取得的科技成果，能頂上研究院其他人一輩子的成果。
許亮傑的說法很堅定，“你要是覺得行，我就去試試。”
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