微軟堪稱華夏it界的黃埔軍校，為國內的互聯網發展，做出了巨大貢獻，最主要的體現，就是輸送了大量人才。
微軟的亞洲戰略，就是以華夏為主，建立大中華區和亞太研究集團。然後，從矽穀那邊派遣一批又一批的精英華人過來主持局麵，同時在本地招聘大量的年輕人，然後每年斥巨資培養，平均每人每年耗資達50萬美元，哪有天理可講？
結果沒過幾年，從矽穀派回來的華人高管，以及辛辛苦苦培養起來的本土人才，就都紛紛跳槽，去了同行那裡。
連過去幾任的大中華區總裁都不能幸免，一些副總裁和高級技術人才，離開的更是不計其數。
盛大、穀歌中國、金山、聯想、海爾、阿裡、騰訊、小米、華為、科通、百度……一係列的國內科技企業的總裁、副總裁級高管中，都有從微軟中國出去人才。
這種局麵直到印度裔ceo納德拉上台，才有所改變。
他把“微軟中國”改成了“中國微軟”，拉進了一批國內企業注資……實際上，就是微軟沒興趣幫華夏科技圈培養人才了，開始獨立運營了。沒有了總部毫無保留的支持，就很難再像過去那樣成批的培養出優秀人才，自然沒人挖了。
周不器看上的是微軟亞洲研究院，這裡是全亞洲it科技含量最高的地方。
他從05年就開始籌劃，想把常務副院長王建給挖過來。
沒想到，許亮傑的胃口更大，他看上沈院長了！
這要是把一二把手同時挖過來，比爾·蓋茨會不會暴跳如雷？
而且，若是把院長、常務副院長一起挖過來，背後一定會跟著相應的研發團隊，是成建製的挖牆腳。規模之大，恐怕不亞於2005年微軟大規模的人才流失。
說起來就很唏噓。
微軟這個世界第一大科技巨無霸，在互聯網的時代，跟不上潮流是顯而易見的。旗下的產業和參與研發的項目，幾乎覆蓋了整個it行業，很多項目甚至都有非常深入的技術層探索。可在應用層麵，卻遭受了極大的打擊。
研發做出來了，卻沒有市場效果，這不是對研發團隊的打擊嗎？人才能不流失嗎？
周不器決定讓許亮傑放手去做。
要是真能把沈向陽挖過來，就算是得罪比爾·蓋茨也在所不惜了。
……
華易投資的大片《集結號》即將殺青，周不器收到了邀請，說是希望能去參加殺青宴，沒有記者，都是圈裡的朋友。
周不器本能的想拒絕。
可後來又覺得把楊蜜帶過去，跟王家兄弟打個照麵也好，以後有資源也可以適當的幫幫她，就同意了。
徐百卉聽說後，直接打來電話，嘲諷道：“我還以為你修行有成呢！”
“怎麼了？”
“少裝，楊蜜是怎麼回事？”
“不知道你在說什麼。”
徐百卉好笑道：“我記得你好像說過，說是企業家追女明星，企業就離完蛋不遠了，你這算怎麼回事？”
周不器道：“不是我說的，是馮輪說的。”
“不管誰說的，你怎麼做的？”
“我怎麼了？”
徐百卉調侃道：“我隨便考驗你幾次，你不就乖乖就範了？還怎麼了？暴露本性了吧？”
周不器振振有詞地道：“那不一樣，我可沒追。追是追，玩是玩，不一樣。”
“啊？”
“買和租還是有區彆的。”
“你真無恥。”
周不器道：“追女明星當老婆肯定不行，誰這麼乾，誰不死也脫層皮，擁有的成本太高。可租賃就不一樣了，成本不高，尤其是時間成本不高。”
徐百卉快暈倒了，“你這都跟誰學的理論？”
“難道不是？”周不器哼了一聲，“你是這行的，你應該懂啊？很多電視劇裡演，前台小妹和霸道總裁的愛情故事，要多扯有多扯。霸道總裁的手段、精明、深沉和價值理念，根本不是一個前台小妹能想象的。無非是物質和青春的一場租賃交易。可恰恰這種劇情最容易讓人產生興趣，最有收視率，結果就造成小姑娘們天天幻想著白馬王子、幻想著霸道總裁，你說害不害人？”
徐百卉歎了口氣，“是呀，當自身沒有足夠的價值去匹配的時候，就不能有任何的僥幸心理。容顏易老、青春易逝，知識、文化、品味、眼光和審美，才是女性更深層次的價值。”
周不器笑道：“還有財富，至少經濟獨立。你就很好啊，越來越優秀了。”
“那你對我有興趣嗎？”
“沒有。”
“膽小鬼！”
“我看孟厚坤總用小眼神偷看你，要不你……”
“去你的！”徐百卉笑罵了一聲，忍俊不禁，“他也是個渣男，比你還過分，每周末都去會所按摩做spa，這事你知道嗎？”
周不器不以為然，“按摩而已，你想多了！”