數字王國!
“從現在開始,對集團所有員工進行綜合評價,製定好方案,修補替代,培訓轉崗”,
趙子明開口說道,
他受金龍員工離職的刺激,終於下定決心,批準了“智能換人”方案。
之前一直有所猶豫,什麼時候開始實行,畢竟對於很多人來說,轉崗都是一次巨大的挑戰,一旦失敗,粉身碎骨。
現在趙子明終於明白,他不是救世主,沒有人是救世主,巨浪襲來,每個人都得靠自己。
當然,這個過程不是一蹴而就,需要慢慢來。
“好”,王天寶點了點頭,
不管願不願意,這一天遲早會降臨。
隻要有利益可圖,資本家就不會有良心。
“注意保密”,趙子明開口叮囑,
“嗯”,王天寶自然知道其中的厲害,
可以說,這個消息隻要傳出去,必然會引起軒然大波,人心不穩都是小事,有可能被陰謀家利用,壓製人工智能的發展。
“還有,定級方案我看過了,你發給其他人,沒有意見的話,就在全集團執行”,
趙子明說起了另一件事。
為了適應即將到來的巨變,外部環境的挑戰和混合所有製的改革,快刀斬亂麻,在15年的最後一天,數字集團完成了員工職級改革方案。
此次調整,主要針對職工,不涉及組織架構。
根據方案,數字集團將員工分為管理崗位a和非管理崗位b。
a崗位分為10級,b崗位分為14級。
其中非管理崗位,從4級開始為研發工程師,一般由剛畢業的本科生擔任,碩士生從5級定崗。再往上為高級研發工程師、專家、研究員、科學家等。
a01為主管,與b06相當,a05為資深總監,有資格進入數字集團組織部,即高管團隊,a10為數字集團董事局主席趙子明。王天寶、沈依依定位a08級。
“好的”,王天寶回答,
這件事本來就由他負責,自然最為熟悉。
整個方案也是他參考公務員十級製度設計的,對於現在的數字集團來說,很適合,因為新一輪的擴展爆發。即將到來。
“沒彆的事了,去把李玉叫過來”,趙子明開口說道,
王天寶點了點頭,聽從指示,開門把李玉叫了進來。
“我看你的報告,已經將智能投顧業務重心轉向b端(瞄準商家而不是用戶),最近有什麼進展沒”,
趙子明讓李玉坐下,開口問道。
助理很快將茶水倒好,退了出去,給兩人留下談話的空間。
李玉上任以來,從內外兩個方麵著手,大刀闊斧進行了改革。
一方麵,對外拓展信用業務,切入商業信用市場,依托雲風控平台,建立個人信用體係。
另一方麵,對原有業務進行改革,繼續縮小小額信貸,大力發展智能投顧。