數字王國！
“從現在開始，對集團所有員工進行綜合評價，製定好方案，修補替代，培訓轉崗”，
趙子明開口說道，
他受金龍員工離職的刺激，終於下定決心，批準了“智能換人”方案。
之前一直有所猶豫，什麼時候開始實行，畢竟對於很多人來說，轉崗都是一次巨大的挑戰，一旦失敗，粉身碎骨。
現在趙子明終於明白，他不是救世主，沒有人是救世主，巨浪襲來，每個人都得靠自己。
當然，這個過程不是一蹴而就，需要慢慢來。
“好”，王天寶點了點頭，
不管願不願意，這一天遲早會降臨。
隻要有利益可圖，資本家就不會有良心。
“注意保密”，趙子明開口叮囑，
“嗯”，王天寶自然知道其中的厲害，
可以說，這個消息隻要傳出去，必然會引起軒然大波，人心不穩都是小事，有可能被陰謀家利用，壓製人工智能的發展。
“還有，定級方案我看過了，你發給其他人，沒有意見的話，就在全集團執行”，
趙子明說起了另一件事。
為了適應即將到來的巨變，外部環境的挑戰和混合所有製的改革，快刀斬亂麻，在15年的最後一天，數字集團完成了員工職級改革方案。
此次調整，主要針對職工，不涉及組織架構。
根據方案，數字集團將員工分為管理崗位a和非管理崗位b。
a崗位分為10級，b崗位分為14級。
其中非管理崗位，從4級開始為研發工程師，一般由剛畢業的本科生擔任，碩士生從5級定崗。再往上為高級研發工程師、專家、研究員、科學家等。
a01為主管，與b06相當，a05為資深總監，有資格進入數字集團組織部，即高管團隊，a10為數字集團董事局主席趙子明。王天寶、沈依依定位a08級。
“好的”，王天寶回答，
這件事本來就由他負責，自然最為熟悉。
整個方案也是他參考公務員十級製度設計的，對於現在的數字集團來說，很適合，因為新一輪的擴展爆發。即將到來。
“沒彆的事了，去把李玉叫過來”，趙子明開口說道，
王天寶點了點頭，聽從指示，開門把李玉叫了進來。
“我看你的報告，已經將智能投顧業務重心轉向b端（瞄準商家而不是用戶），最近有什麼進展沒”，
趙子明讓李玉坐下，開口問道。
助理很快將茶水倒好，退了出去，給兩人留下談話的空間。
李玉上任以來，從內外兩個方麵著手，大刀闊斧進行了改革。
一方麵，對外拓展信用業務，切入商業信用市場，依托雲風控平台，建立個人信用體係。
另一方麵，對原有業務進行改革，繼續縮小小額信貸，大力發展智能投顧。