景玉農勸不住李學武，離京前他不能給董文學留下一攤子爛人、爛事。
同樣的，董文學在鋼城也在做收網工作。
兩人早有默契，集團在遼東工業的這塊蛋糕他們吃定了，老李有想法也不好使。
神擋殺神，佛擋殺佛。
他並不否認景玉農的意見和想法有著必要的道理，但他和董文學最缺的便是時間。
如果是在其他時期，李學武或許會選擇退一步，慢慢走，早晚能熬走這些老東西。
但現在不行，或者說從他謀劃秘書長這一職務開始，李懷德就已經打開了潘多拉魔盒。
現在他和董文學的處境是逆水行舟，不進則退，群敵環伺，腹背受敵。
什麼？
你說李學武在管委會有超過半數的支持票？
這事連李學武自己都不知道。
以往在班子會議上，堅定地把票投給他的，不是對他這個人，而是對他的意見。
簡單來說，他在組織和業務工作中確立了一定的威信，在思想和發展方向上有著敏銳的視角，得到了大家的認同和信任。
但這並不意味著班子裡的成員會無條件地支持他本人，他隻是個秘書長而已。
能排進班子裡的成員哪個不是經曆過無數次挑戰和磨練的，李學武何德何能，敢想駕馭他們。
你問問李懷德敢不敢說在班子裡一言九鼎這種話，真要敢說，上麵分分鐘叫他去喝茶談話。
這是集體企業，組織秩序要不要了，團結還要不要了？
到了集團這個層麵，權術和思想最終都是為影響力而服務的。
李懷德都不敢奢求他的想法能夠影響到所有人，在有些問題上必須聽取班子成員的意見。
他隻能通過對人事和業務的乾預調整，來確立自己在班子裡的威信和影響力。
對於一些決定和意見，他有最終的拍板權，相應的他也需要承擔主要責任。
真正聽取了大家的意見，會議記錄上會標注集體決定，即便決策失誤也不會影響太大。
但隻要他一意孤行，班子成員就會態度激烈地選擇“保留意見”，一旦決策出現了問題，李懷德的責任便會成倍增加，影響上級對他的看法。
所以一把手的工作環境都如此的複雜，更何況是他這個秘書長呢。
作為班子裡排名最末的一個，李學武同樣不敢說自己有多大的影響力。
他的能力主要表現在對業務和發展的前瞻性，讓其他成員不敢輕易反對他。
這樣“打臉”的經曆他們遇到過很多了，李學武也故意挖坑收拾過他們。
所以，隻要是李學武認真提出的意見或者建議，他們都會仔細思考，選擇支持。
不支持會怎麼樣？
不用你選擇保留意見，哪怕是棄權，次數多了，時間長了，你在班子裡的威信，在集團裡的影響力也會下降。
尤其是李學武的意見和看法被一次次證實以後，棄權的人會被貼上目中無人的標簽。
但是，李學武對發展、業務、人事等方麵的意見被班子重視，不代表他本人的進步得到所有人的支持。
上一次從大組長進步秘書長，那麼好的機遇，李懷德和董文學又是那麼的支持，可還是遭受了一定的阻力。
要不是景玉農及時站出來明確反對，打了一個反向支持，這件事還不定怎麼著呢。
景玉農這張反牌不能總拿出來頂上去，次數多了就不靈了，大家又不是傻子。
有人問了，董文學在鋼城奮鬥三年，支起了集團的工業生產基地，回京已成定局。
而有能力、有信心接任董文學的，而且在以往遼東工業工作中做出重要貢獻的隻有李學武。
本來是平穩交接的過程，為什麼去年李懷德放出風來說支持李學武沒有人反對，今年這接班的關鍵時期，有人表達了不同的看法呢？
尤其是李懷德，對李學武的支持態度也含糊了起來，更是助長了那些質疑意見的傳播。
總體來講主要有兩個原因。
首先時間變了，時移世易，去年的情況放在今年來考慮就很不合適了。
尤其是最近幾年風向變化太快，有些話不能說，有些事不能做了。
去年正值紅星廠製定集團化進程方案，大家對工業變革、人事變革、製度變革都很迷茫。
而今年再看，京城亮馬河生態工業區、營城船舶港務區、鋼城工業園區三大工業支柱已然成型。
對於集團未來的發展方向，大家都已經有了明確的目標和想法。
也就是說，從工廠到公司，集團發展起來了，變革和生產已經走上了正軌。
從今年開始，紅星鋼鐵集團便在收縮投資，減少項目設立，壓縮股份換取運營發展資金。
這就不難看出，集團發展正在從激進轉為平穩，不至於說保守，可也不需要冒險來進行資本擴張和原始積累了。
甚至從李懷德開始，一眾班子成員都在講，要避免冒險的投資行為。
而李學武主張的，恰恰就是抓住時代機遇，大膽發展科技和工業。
積極推進集團的各項變革，快速完成集團化的演進，鞏固發展成果。
這一思想在有些人看來就是激進的，就是賭徒心裡，贏了這麼多都不舍得下桌。
當然，這些人承認紅星鋼鐵集團能有今天，確實是這種激進的發展思想創造的。
可他們依舊能表達對現有成績的謹慎思維，希望降低集團的發展速度，以確保發展方向的正確性。
這些人不是在批評李學武，也不是在否定他的作為，隻是受此保守思想的影響，對他下一步的工作設想和計劃產生了懷疑。
他們懷疑李學武去遼東主持集團重工業集群，是否會延續這種激進的思維。
集團在遼東布局了幾乎全部的重工業和輕混工業，是集團的重點和核心。
有人便提出建議，安排李學武擔任冶金工廠廠長，兼任遼東工業管理小組副組長。
至於說組長，完全可以由董文學擔任一段時間，或者請相關的班子成員兼任。
這一建議看似是為了集團的穩定，為了遼東工業的未來著想，可對於李學武是不公平的。
對董文學來說也是不公平的，甚至可以說是不信任。
董文學在會議上已經就遼東工業的工作做出了彙報和說明，他已經完成了階段性的目標。
而李懷德此前也同他有過態度明確的談話，從遼東回來是要管理亮馬河生態工業區的。
現在要讓他監管一段時間的遼東工業，那亮馬河工業區誰來管？
這是不是無形之中拖了他的後腿？
以李學武的能力和水平差這半步嘛？
李學武可是集團的秘書長，是集團領導，下去隻負責一個廠，還是副組長？
那他到遼東工作的威信從何而來，誰又能聽他的指揮。
所以對於這一意見，董文學是明確反對的，誰要是覺得李學武的水平和能力不夠，誰就主動站出來，請他去遼東主持工作。
董文學在會議上發火的主要原因是他不能再耽誤這半步了，會阻礙李學武的發展。
兩人之間已經越來越淡化聯係，絕口不提以前的師生關係，就是為了消除不良影響。
現在有人扯出資曆和年齡來說話，又要談發展的思路和速度，董文學必須要講話的。
他在會議上明確了一點，那就是集團在遼東的工業發展完全沒有到躺在功勞簿上吃老本的時候，集團在遼東的工業必須以更快的速度發展壯大。
在談及集團的發展方向和思想，他嚴肅地批評了安樂主義、消極主義。
紅星鋼鐵集團還沒有完成集團化的進程，就有人要享受了，這是堅決不允許的。
作為當事人，董文學的發言起到了一定的作用，可壓下去的聲音還是存在的。
話可以不公開說，可思想是一時之間無法轉變的，甚至會在壓抑中愈演愈烈。
時間因素發展到現在，就不得不提到第二點了，形勢變化。
形勢確實變了，上麵對變革的解讀和宣傳都做出了很大的調整。
李懷德對這方麵是十分敏感的，由於三支代表的入駐，工宣隊的派出，他開始警惕了起來。
他在擔心什麼？
沒有開曆史天眼的他，當然擔心他的變革之路被複製重演，有人會提前結束他的管理。
時間來到今年的下半年以後，他的這種擔心和顧慮越來越嚴重，其直接影響便是朝令夕改。
原本讓李學武負責的工宣隊在完成主體框架搭建以後，便被要求移交給了穀維潔。
這就說明李懷德對李學武的信任在降低，對穀維潔更是直接表現出了警惕。
李學武對李懷德失望了嗎？
不，他從來都沒有奢望過李懷德是一個堅定且正直的人。
要讓李學武來評價他，李懷德就是一個投機客。
試想一下，李學武接班出了問題，會產生什麼樣的情況？
遼東工業管理小組會有解散的風險，集團會直接對各分廠和公司實現管控。
也就是說，作為主管領導，班子裡的一些成員對下麵的影響力會驟然提升。
再有，遼東工業管理小組不解散，李學武接不了正的，那正的是不是就空出來了。
你說董文學監管，那京城這邊呢？
董文學顧頭不顧腚，兼顧了鋼城，京城這頭兒的利益就得讓出來。
可憑什麼啊，這是李學武辛苦擺出來給他的，不等於被人家虎口奪食了？
李學武要是個副組長，就像董文學說的那樣，他在遼東工業的影響力和管控能力會呈支線下降。
他的影響力和管控能力下降了，是不是就意味著班子裡其他成員的利益增強了？
基於以上兩點，集團班子成員對李學武的態度發生改變就顯得很正常了。
你要問李學武該怎麼辦？
景玉農都已經感受到了來自他身上的戾氣，就說明他真的要來硬的了。
即便是最後沒有拔刀，可要拔刀開乾的架勢必須做出真的，且能拔的出刀。
你要是問李學武針對誰？
他針對的不是某個人，而是集團裡的這種意見，要扭轉他們的惰性思維，打消他們的覬覦。
首先來講，老李對他信任的減弱，就證明他進步的速度正在加快。
也說明老李最近兩年的人事調控和政策有了一定的成績，否則他不可能有這麼足的信心。
但總體上來說，老李還是支持他去鋼城負責工業工作的，因為他在業務和組織管理上要依靠他和董文學來創造支撐。
可這並不影響他做平衡。
以前的班子成員少，還可以用利益關係來進行區分化解，大家也都吃得飽。
現在班子裡正常的位置就有十一個，再加上三支代表、職工代表等等，說話的人太多了。
李懷德要鞏固自身的影響力，還要協調和分割其他人的影響力，完成組織生態的平衡。
這沒有錯，誰更強就削弱誰，誰更弱就支持誰，當年楊元鬆也是這麼玩的。
隻是那個時期風雲變幻，楊元鬆的腦子跟不上，把自己在紅星廠的路給玩死了。
李懷德不一樣，集團的發展已經快要走上正軌，也是時候做出平衡調整了。
所以，李學武表現出強勢的態度，強硬地接過董文學的班，會給其他人留下不好的印象。
這是他需要的，打破李學武在班子裡的和氣形象，完成關係分割。
李學武接了遼東工業對他沒有什麼影響，反而是給了他接下來削弱李學武影響力的機會。
而一旦李學武沒接上，那他就更不會手軟，借著其他人之手，壓一壓李學武。
反正到時候李學武恨的是其他人，他回頭還能做好人，繼續拉攏使用李學武。
作為一把手，他就是有裁判員的優勢，隻要稍稍放鬆對李學武的支持態度，他怎麼都會贏。
其次，穀維潔的態度很模糊。
你要說她和董文學以及李學武之間的聯係，前文已經提到過了，並不是鐵板一塊。
李學武和董文學完成互換交接是他們自己的事，一旦出現了紕漏，也不能怪穀維潔撿便宜吧。
她在紅星廠經營了三年，平時不顯山不露水的，可一旦亮出爪牙，也能啃下一大塊肉來。
薛直夫，一直以剛正不阿，善於處理複雜問題而被上麵的領導所重視。
李學武確定，一旦穀維潔進步成為書記，組織副書記的人選一定是薛直夫。
兩人之間並沒有很好的私人關係，工作關係倒是很融洽，可也隻是工作關係。
隻要是做管理，做領導的，就沒有不培植自己親信的，這句話擱在誰身上都一樣。
一旦出現了危機，穀維潔都能對他們動手，更不用說薛直夫了。
可以這麼說，兩人動手的理由還真不是分他們的肉，而是跟其他人搶奪資源。
這都不能怪他們冷血漠視。
如果判斷穀維潔和薛直夫會在問題的關鍵上動手，就不用考慮蘇維德、張勁鬆和程開元了。
程開元的實力其實一直都很強，屢遭李懷德的毒手，李懷德又舍不得他嗝屁。
現在更是被扶持，以平衡董文學和李學武的勢力，尤其是他同薛直夫走在了一起。
你要說張勁鬆才來幾個月沒什麼基礎，那這話可不準確，主要領導有動作，下麵能不跟著打順風仗？
更何況張勁鬆同其他成員的關係都不是很密切，跟李學武更是沒有什麼共同語言了。
他是很傲氣的，在自己的一畝三分地上很是賣力氣，也做出了成績。
至於說蘇維德，李學武倒是不用擔心他。
這不是蘇維德很弱，或者說他對削弱自己的影響力沒有興趣。
而是這老銀幣對他和李懷德等人都感興趣，不用李懷德主動給他遞機會，他都在暗戳戳地搞事情。
其他人還有可能在明麵上對他的進步表達質疑，李學武毫不懷疑這老小子會背後使陰招。
最後再說高雅琴，這是李學武主動招攬來紅星廠的，也是目前班子裡唯一一個跟他有過正麵對撞的成員。
可正因為如此，高雅琴來到紅星鋼鐵集團以後，在他的支持下負責了經濟工作，對他的支持和否定都不足以造成什麼影響。
他現在手裡能捏著的隻有董文學和景玉農這兩張牌，老李那張牌隻能算順風牌。
所以，他沒得選，必須要讓李懷德重新重視和信任他的意見，不給穀維潔和薛直夫被迫出手的機會，更要堅決打掉蘇維德、程開元和張勁鬆等人的主動冒犯之心，拿到高雅琴的順風票。
有人問你是不是忽略了兩人？
沒錯，工會主蓆熊本成，三支代表王小琴。
這兩個人李學武沒重視是有原因的，熊本成在醫院躺了一年多，影響力幾乎消耗殆儘。
他沒有能力發起對李學武的挑戰和質疑，能走出醫院來開會都得看李懷德的態度。
李懷德需要他這一票了，他的病就好了，李懷德覺得提案有信心，哎，他又病倒了。
王小琴這一票李學武並不需要她在第一時間投出來，因為她是三支代表。
李懷德本來就對三支代表來集團工作有所警惕，就是衝著王小琴不太管事才允許集團同衛三團開展一係列合作的。
王小琴本人是一定支持他的，可李學武要考慮到接下來她在集團的工作環境。
同樣的，也要考慮到衛三團與集團之間的合作未來。
所以，她有能力發表意見，甚至直接與李懷德對抗，但這張王牌不能這麼用。
要打一場，但不能砸碎了盤子，更不能不考慮到未來的工作環境和班子表麵上的團結。
李學武在船艙裡就跟景玉農講了，要把某些人打疼，要把某些人打醒，要把某些人打怕。