第813章 東琪特飲_大學剛畢業,我讓老師休產假_线上阅读小说网 

第813章 東琪特飲(1 / 1)

從原料的采購和檢驗開始,就如同為遠航的船隻挑選最優質的木材。東琪食品與最優質的供應商簽訂合同,確保牛磺酸、百香果、抹茶等原料的質量沒有任何問題。

牛磺酸的供應商提供的產品必須符合嚴格的純度標準,百香果要新鮮飽滿,抹茶要色澤純正、香氣濃鬱。

質量一直都是李東強調的重中之重,寧可不生產,也不能用假冒偽劣產品去生產或者生產出來偽劣產品去銷售,他不屑於去賺那種昧良心的錢。

在生產線上,調配環節首先遇到了挑戰。大規模調配時,設備的攪拌能力與實驗室的小型設備有很大差異。攪拌不均勻會導致飲料的口感和成分分布出現問題。

研發人員和生產技術人員如同緊密合作的戰友,一起對設備進行調整。他們優化攪拌槳的設計,如同給大船換上更適合遠航的槳葉。調整攪拌的時間和速度,每一次調整都像是在尋找最佳的航行節奏。

灌裝環節也出現了一些小波折,就像航行途中遇到的小風浪。偶爾會出現灌裝量不足或者溢出的情況,這不僅影響產品的外觀,還可能造成浪費或質量問題。

好在技術人員經驗很豐富,對灌裝設備不斷地進行校準和調整。他們仔細檢查灌裝頭的位置和流量控製,如同調整船帆的角度,確保每一瓶飲料的灌裝量都準確無誤。

經過中試生產的重重考驗,產品在大規模生產的條件下也能保持穩定的品質,這標誌著這款功能性飲料的研發已經取得了重大的突破。

對於功能性飲料而言,驗證其宣稱的功能有效性就像攀登一座科學的高峰,雖然艱難但意義重大。如果條件允許,東琪食品會開展臨床試驗。

屆時他們將與專業的醫療機構攜手合作,招募的誌願者被精心分為實驗組和對照組。實驗組的誌願者每天按照規定飲用一定量的東琪功能性飲料,而對照組則飲用安慰劑。

在一段時間的試驗過程中,研究人員對誌願者的各項生理指標進行了監測。例如,對於聲稱能夠提高精力和注意力的功能,他們通過一些專業的認知測試來評估誌願者的注意力水平。對於與能量代謝相關的功能,他們檢測誌願者的血液中相關代謝指標的變化。

如果臨床試驗的結果表明,這款飲料確實能夠達到預期的功能效果,那麼這將為產品的上市提供強有力的科學依據。

當然,這個過程需要遵循嚴格的倫理和科學規範,確保誌願者的安全和權益。

按照李東的要求,絕對要杜絕虛假宣傳,有就是有,沒有就是沒有,犯不著去弄虛作假。

經過漫長而艱辛的開發過程,東琪功能性飲料終於準備上市了。與此同時,公司的市場部門也早已製定好了詳細的上市計劃。

起初李東是想要悄摸摸上市,靠著口碑來贏得消費者的青睞,但是經過與一眾高管們的商議之後,大家都認為不太可行。

經過數次討論,最後決定像其他新產品上市一樣,進行不同形式的宣傳造勢,讓消費者第一時間就知道這款新產品。

按照計劃,將會進行大規模的宣傳推廣活動。通過電視廣告、網絡廣告、線下活動等多種方式,向消費者介紹這款功能性飲料的特點和優勢。廣告中突出飲料中天然的成分、獨特的口感以及各種功能性作用。

在鋪貨方麵,將會與各大超市、便利店、健身房等場所建立了合作關係,確保產品能夠廣泛地進入市場。同時,公司還製定了一係列的促銷策略,如新品折扣、買一送一等活動,以吸引消費者嘗試購買。

李東在視察的過程中,聽取了一眾高管們的彙報。產品即將上市,市場的檢驗馬上就要開始。這款功能性飲料能否在競爭激烈的市場中脫穎而出,還需要時間來證明。

但無論結果如何,東琪食品公司在功能性飲料開發過程中的創新精神和嚴謹態度,都將成為公司不斷發展的寶貴財富。

後續的茶飲料、果汁係列的研發和上市也將遵循這樣的邏輯和流程,爭取為消費者提供一款好的產品,讓消費者多一種好的選擇。

“對了,這款功能性飲料的名字叫什麼?”李東笑著看向市場部主管。

一款產品本身的品質肯定是最重要的,但是一款響亮且好聽的名字同樣具有重要作用,甚至能起到畫龍點睛的作用。

“李總,我們商議了幾個名字,但感覺都不是太好,正好請李總給這款新產品起個名字,讓我們有個好的兆頭。”主管情商很高,這種露臉的機會沒有自己獨攬。

“我是有名的起名廢,讓我起名字算是找錯人了。要不然就叫東琪特欣吧,你們商量商量。”李東琢磨了幾秒鐘,說了一個不怎麼滴的名字。

“這個名字不錯,簡單易懂,就叫這個名字吧。”一眾高管們麵麵相覷,然後點點頭。

雖然聽起來沒有那麼響亮,但是好在比較淺顯易懂,而且還跟已上市的同業名字有著一定的相似性。

於是乎,東琪特欣的名字就這麼定下來了,後續就開始大量鋪貨為上市做準備了。

視察完東琪特欣後,李東順道又來到其他車間看了看,與生產線上不同崗位的員工進行了親切交談,了解他們的訴求,能當場解決的問題當場就安排解決,解決不了的就把問題帶回去,慢慢協商解決。

員工就是一家企業的基石,隻有員工發展的好了,公司才能發展好。一家隻知道壓榨員工的企業肯定不會長久,員工也不會有多大的凝聚力。

員工是不是有凝聚力,公司的待遇是不是好,你就看員工的離職率就一目了然,說彆的都沒用。

那些常年招工的企業絕大多數都不咋地,要不然怎麼可能常年招工,還不是因為員工的離職率太高?

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