方柏花了一個小時，總算把大概計劃製定好。
第一步，當然是成立星海技術有限公司，經營範圍能寫多就多寫一些。
注冊資金一億元，租賃一家工廠。
第二步，招聘相關人材。
這年頭懂計算機和cd的人才非常少，必須砸錢才行，給的月薪對這個年代來說可能比較離譜。
但對方柏來說，隻要能趕時間，多花一點錢不算什麼。
哪怕是後世，這些人才薪酬都比其他行業高許多。
好在他對計算機人才要求並不高，能組裝出來就行，打算跟連想搶生意，能賣多少就多少，暫時不求賺大錢。
國內能買得起電腦的家庭和單位不會很多，連想前兩年也隻賣了十萬台，就算一台電腦毛利有五千元，也就五個億而已。
1997年之後電腦才開始爆發，方柏可以利用這幾年時間從vcd和dvd上賺的錢孵化電腦配件。
這幾年，還是得利用vcd和dvd賺筆快錢，想靠電腦賺快錢根本不可能，國外電腦都比他做得好，根本沒法出口，倒是vcd和dvd，出口非常容易。
第三步，采購vcd和電腦相關配置進行試組裝、優化。
接下來就是試製、宣傳和生產了。
三個步驟可以同時進行，但有優先順序。
他打算利用上午時間來管理機械公司，下午時間搞vcd事業，業餘時間搞一搞組裝電腦。
梳理清楚思路後，第二天，方柏就去注冊公司。
去之前，他去市政府找下市領導呂朝民。
上次市領導參觀考察機械公司，方柏扔給對方好感度，目前好感度還是處於“信賴”級彆，拿到隨時可以約見他的程度。
當然，時效隻有一個月時間，所以每隔段時間就得拜訪一下。
早上時，方柏給對方打個電話，人家也沒啥急事，可以見麵聊。
“方總，你打算成立一家新公司，注冊資金一億元？”呂朝民有些驚訝方柏的折騰，這機械公司剛剛起色，又打算玩其他東西了。
“是的，時間比較趕，所以才找領導尋求幫助。”方柏認真說道，他可不想注冊一家公司就跑一兩周時間。
“哦，你說說看，有什麼需求？”呂朝民笑了笑，難得方柏親自來找他。
“也沒啥需求，就是注冊一家公司而已，順便過來拜訪一下領導。”
“我還以為是啥事呢，這不是什麼問題，申城政府歡迎你來投資還來不及呢，感謝你送來一份大禮。”呂朝民拍了下大腿，哈哈大笑，看得出來方柏事情急，喊來秘書，安排他陪方柏去辦理注冊公司。
有領導秘書陪同辦理手續就是快，特事特辦，到了工商所後，工商所所長親自陪同辦理，說辦好後親自送上門。
中午時，方柏就回到機械公司吃飯。
下午上班後，他找人事部經理賴霞安排工作：“賴姐，我成立了一家星海技術有限公司，注冊資金一億元，專門研發電腦和cd機，時間有些急，你先幫我招聘人事部人員，搭個公司架子，主要人員有……”
四十歲的賴霞看到老板匆匆忙忙找她，聽到新成立了一家大公司，有些驚訝。
但她很快梳理好情緒，畢竟集團好多家公司，這是董事長的決策，不好說什麼，拿過筆和本子記錄他所說的重點內容，並建議道：“老板，時間急的話，可以登報招聘，我這邊安排人員到人才市場租賃一個場地散發信息。”
“可以，需求比較多，而且要求也高，可以在蘇城、申城等長江三角區域大城市登報，一定要呈現出咱們集團的大氣，不要搞什麼小版麵，那太小氣了。”方柏交代說道，把他需要的人員和具體要求說清楚。
特彆是要招聘星海機械公司和星海技術公司的總經理和副總，與賴霞進行深入討論。
“我現在事情比較多，機械公司和新公司各需要一名總經理幫我打理公司，一名副總協助。
兩家公司已經向國際化發展，要求高層必須有國際貿易工作經驗和公司中高層管理經驗，英語熟練，熟悉前沿技術，年齡不超過45歲，海歸也可以，隻要能力達到，薪酬不限，可以跟頂尖外企對標。”方柏說道。
像星海機械公司的規模，在二三十年後，這種能夠全麵管理公司並帶領公司發展的總經理，年薪都是在百萬元以上，甚至可以達到誇張的五百萬元級彆，如果帶領公司發展得好，而且還有一定的公司分紅，綜合收入難以想象。
普通人拿個月薪幾千塊錢，很難理解為什麼這些公司的高層能夠拿這麼多薪酬，感覺就坐在辦公室裡抽煙喝茶，沒做啥事。
其實，在高端招聘網上，年薪百萬以上的崗位多去了。
這種砸高薪招聘的公司資產規模都在二十億元以上，老板舍得花這個錢招聘，肯定認真算過一筆賬。
所以，當方柏打算招聘高端人才時，他也做好出高價請人的心理準備。
以前公司規模小，也沒啥名氣，方柏本人也忙得過來，所以他一直沒有招聘職業經理人，招也招不來讓他滿意的。
如今，公司規模上去了，集團也小有名氣，他本身忙不過來，是時機招聘職業經理人了，公司效益好，他不差錢。
隻要符合他的要求，能夠完全落實他的戰略目標並把公司管理好，方柏還真不在意錢的事，配車是肯定的，年薪十萬元以上。
年薪十萬元，普通人難以想象，就跟二三十年後年薪百萬元以上一個樣。
如果做得好，方柏還會給予一定比例的公司分紅，到時候拿分紅就比工資高不少。
“董事長，一般職業經理人的確很難達到我們公司的要求了，但如果按照你的要求，薪酬相對於同行，可能有些離譜了。
我聽說，外企的打字員月薪都有七八百塊，甚至達到一千塊，相對其他職位來說的確有些高了。”賴霞以前就在外企工作，正好辭職了，被星海公司的高薪挖走。
現在星海集團薪水都比同行要高許多，算上加班費，比大部分外企薪酬還要高。
在這個普遍月工資隻有一兩百元的年代，申城薪水普遍略高也高不到哪裡去，而他們公司平均月工資能達到五百元左右，福利待遇非常不錯。
當然，所有崗位要求都高，比如需求行業技術水平高的技術工人，身體健康，文化水平至少初中畢業，否則看不懂圖紙和工藝，也難培訓。
“如果僅是打字員的話，我覺得不值那個價，我們公司配有電腦，花幾個月時間培訓，還是容易達到要求的。
打字員並沒有你想象的那麼厲害，當然，如果是專業的打字員，一分鐘打字一兩百個字，會專業排版，工作效率等同幾名員工，那的確值那個錢，這筆賬我還是會算的。
真正的計算機人才不好招，月薪兩三千甚至過萬，我們公司都給得起。”方柏認真說道，想跑在行業最前列，那薪水水平肯定是行業數一數二，其他公司想挖人，那也挖不動。
星海集團並沒有限製員工曝光自己薪水，方柏本身也沒禁止員工討論薪酬，有本事就去競爭，不必眼紅同事薪水比你高，集團有很多空崗位。
若是一般公司，明文規定不允許員工公開討論自己薪酬，畢竟人是會嫉妒的，特彆是同事之間，老板怕員工心理不平衡，工作就不積極。
以星海集團登報的招聘方式，員工也能猜到同事的大概薪酬情況。
賴霞明白董事長要求後，製定招聘方案。
方柏交代完招聘的事，安排王大開和李蕭龍去尋找廠房，臨時過渡一下就行，等到明年年初，公司新廠房可以投入使用了還得搬走。
接下來，他要找cd相關技術資料學習，在交大圖書館和書店找最新資料。
摸索了兩天後，大概摸清楚一些東西。
&npeg1的視頻解碼技術；
另一個是cd的驅動及數據讀取。
而生產vcd碟片也完全可以使用cd激光光盤）的現有成熟技術，差彆隻是其中存儲的數據不同而已。
有了已發展十多年的數字音頻cd技術，隻需要改其中的音頻p數據為視頻壓縮的編碼數據，讓cd讀取後的碼流通過實時視頻解碼轉為視頻數據流，再轉變為目前電視機可以識彆的全電視模擬信號，就可以在電視機上播放畫麵。
1980年時，多個公司的cd產品已經上市，相關核心元器件如盤片和機芯）也已研製出來，目前技術已基本成熟。
雖然cd設計標準可為計算機設備讀取，但目前個人計算機才剛推出不久，還遠未普及，cd的主要應用領域還是聽音樂，即作為激光數字唱盤使用。
其中記錄的數字音頻digitaaudio采用的是未經壓縮的16編碼，120直徑的標準光盤中可以存儲大約70分鐘的雙聲道立體聲）音樂。
既然聲音信號可以數字化並記錄在光盤上，人們自然會想到視頻信號是否也可以呢？
這也是vcd的由來！
&npeg1正式被批準時，並沒有受到多少關注，當然這也與其設計的標準偏低有關。