352x240的分辨率隻相當於當時家用錄像機vcr的水平，分辨率隻有當時普遍使用的ntsc的720x480及pa的720x576電視機分辨率的四分之一。
divcass=”ntentadv”簡單地說，就是播放出來的畫麵很不清晰，但已經足夠看了。
看讓畫麵更加清晰，那隻能增加分辨率，那就是後來dvd的事情了。
簡單來說，vcd與dvd的區彆就是：
&npeg1，後者peg2；
2）分辨率不同：前者清晰度250線左右，錄像機水平；後者清晰度已達到500線，與電視機一樣了；
&nb，後者四五個gb，存放的視頻質量當然要高許多，也可以存好幾個片。
4）音頻也不同。
方柏現在就先搞vcd，等競爭對手多之後，再推出dvd。
dvd技術就比vcd難一些，不是那麼好模仿。
方柏還有一些印象，萬燕推出的videocd一經上市，很快就被模仿。
特彆是在粵城那邊出現大量家庭作坊式工廠，把cd機芯和解碼板連接起來，使用螺釘固定到外殼上就變成整機，比組裝計算機簡單多了。
vcd的機芯及解碼板就像計算機組裝配件一樣在市場上售賣，生產vcd配件及組裝因利潤豐厚不斷吸引各種行業的人加入其中。
在這種魚龍混雜的市場環境下，一些企業開始注重品牌，以大量投放廣告而引人注目，先後出現了愛多、新科、夏新、萬利達、金正、先科、小霸王、步步高等，迅速占領市場。
這個年代的年輕人，對vcd印象太深了，方柏也買過萬燕的錄像機，他買的比較早，花了一千塊多錢，送兩張光盤。
vcd火起來後，光盤也跟著火起來了，在溫城就有不少老板專門複製光盤賣，光盤盜版現場非常猖狂，畫麵質量比正版差一些，但價格隻有正版的十分之一。
盜版盤隻賣兩塊一張盤，一般一部電影需要兩張盤刻錄，有些短片就隻要一張盤就能刻錄完，而正版光盤要賣二三十塊錢，畫麵質量隻是好一些，根本沒多少人願意買正版光盤。
當然，很多沒良心的老板，賣的光盤根本沒法看，或者看了幾次後，畫麵就花了。
在村裡，不少家庭買了vcd機，然後收費觀看，看一部電影收幾毛錢，沒錢就收米。
也是那個時候，帶顏色的片子就流行起來了。
方柏還記得，村裡有個村民就喜歡放帶顏色的片子，幾歲小孩到六七十歲的老人擠在一個屋子裡看，裡麵竟然還有女人，這種畫麵，嗬嗬，難以想象。
這可不是他老家才有的事，全國這種現象很多，估計95後之後的孩子不太理解。
方柏知道，他沒法阻止盜版光盤，盜版光盤的流行反而帶動vcd機的銷售。
他同樣沒法阻止那些小作坊模仿vcd機，所以，等研製做出來後，他得大量囤積產品再進行宣傳銷售。
不僅僅麵向國內銷售，而是向周邊國家同步宣傳銷售。
使用金手指，可以優化一下vcd，讓畫麵更流暢，更清晰一些，而且隻要光盤不是嚴重花，照樣能夠正常播放。又兩天後，星海集團的招聘廣告在申城、蘇城、杭城和金陵等長江三角洲主要城市的紙媒登報，內容占據一兩個版麵，高薪招聘很快引起讀者震驚，同時引起媒體報道，越來越多民眾知曉。
【星海集團介紹：公司創建於1991年，目前擁有五家子公司，總資產規模十億元以上，是一家跨國多元化集團……現高薪招聘以下崗位】
“集團子公司總經理：需求兩名，45歲以下，大專以上學曆，製造業背景，英語流利，熟悉國際貿易，工作十年以上，年薪十萬以上，配車，分紅麵談。
具體要求：1、根據董事長的戰略目標，組織製定公司中長期發展戰略與經營方案，並推動實施；2、全麵主持公司日常生產經營和管理活動……”
“集團子公司副總經理：若乾名……年薪6萬以上……”
“技術副總：若乾名……年薪5萬以上……”
“軟件工程師，30名，月薪1500300014薪，要求大專以上學曆，五年以上工作經驗……”
“cd工程師，20名，月薪1000250014薪，要求大專以上學曆，五年以上工作經驗……”
“鈑金工程師，10名，月薪500100014薪，要求大專以上學曆，五年以上工作經驗……”
“裝配工人：300名，月薪30050013薪，要求初中以上學曆，40歲以下，三年以上電器裝配工作經驗……”
……
【公司福利：1公司包吃住、報銷過年往返車費；2普通員工加班，雙倍加班費；3全體員工免費體檢、工程師及以上級彆員工年度國內旅遊一次……】
【提示：以上崗位工作地點在申城，每年根據公司發展和物價情況進行調薪，集團發展迅猛，急需大量優秀人才加入，共同發展；有意麵試者請向公司提交個人簡曆，人事部谘詢電話……】
光從招聘內容，星海集團需求人員達到上千人之多，給出的薪水比同行高出許多，但要求也苛刻，光學曆要求就擋住了許多求職者。
特彆是緊缺職位的工程師薪水，年薪竟然達到三四萬元，也就是說，隻要能夠入職，工作滿幾個月，就是萬元戶了。
哪怕是普通工程師薪水，年薪最低也有七千元。
至於總經理的職位，年薪十萬元以上，還配車，還可以談分紅，這是無數人夢想的職位。
星海集團在申城周邊已經小有名氣，當讀者看到報道後，略有懷疑，但想想人家公司規模，的確給得起這個薪水，隻是感歎給得太多了，很多在職者心動了。
鐵飯碗與星海集團的薪水相比，乾一年，有可能比不過人家乾一個月。
至於房子，薪水到位了，自己存錢都可以買，根本不用在單位苦苦等待抽簽。
吳軍是蘇城的一家大型國企的鈑金工程師，工作已經有七八個年頭了，兢兢業業工作一年，綜合收入也不到三千塊錢，家裡還有兩個孩子，除去開支，根本存不下什麼錢。
單位承諾的房子，根本輪不到他，不知何時才輪到他抽簽。
今天看蘇城日報，發現報紙第三個版麵全部刊登了一家公司的招聘廣告！
“我的天啊，這麼豪，直接買一個版麵發招聘信息。”
他忍不住驚歎，很多公司在報紙上刊登招聘信息，隻是占一小格子而已，而且還是最不顯眼的末版。
他仔細看下去，發現是星海集團，一家頗有名氣的民營企業。
當然看清楚招聘薪酬和福利待遇後，深呼吸了一口氣，心動了，感覺有點匪夷所思：給錢太多了！
像他這個職位，最低年薪都有七千塊錢，已經是他目前年收入的兩倍多，最高1.4萬元，那就更多了。
實際上，賬不是這樣算的，他一年收入不到三千塊錢，除去開支，實際一年存不下一千塊錢。
如果年薪是七千塊錢，還是同樣的開支的話，那就可以存五千塊錢，存錢速度就是他目前的五倍！
他把報紙拿回家，打算和老婆商量一下。
如果被錄用了，薪水達到報紙所說，他真打算去工作。
晚飯後，吳軍跟老婆商量此事，他老婆聽後感覺薪水的確有些誇張。
“我有些擔憂，萬一你辭職了，不能轉正怎麼辦？”他老婆表示擔憂。
“隻要能夠錄用，那就得好好表現啊。現在我擔憂的不是這個，而是競爭肯定非常激烈，能不能錄用都難說，與其擔憂轉正問題，還是擔憂能不能進去再說吧。”吳軍有些激動，“退一步講，如果沒被轉正，以我目前的工作經驗，找一份工作還是容易的。”
“說的也是，你想試就試吧。”
“嗯，如果能被錄用的話，看看能不能一家人到申城那邊。我明天先打電話谘詢一下，如果符合條件，我就準備一下簡曆，打算請假去申城麵試。”吳軍終下決定。
“好的，希望老公你能夠成功，那咱們就輕鬆多了。這個星海集團還是挺有名氣的，聽說老板是個大學生，有些難以相信。”
“新聞上就是這麼說的，作不了假，星海集團發展太快了，如果能夠早點入職，說不定今後能混個小領導當當。”吳軍對加入星海集團非常強烈，這都緣於生活困難。
他不知道的是，他的領導看到報道後，同樣心動了，弄不好，兩人去麵試時碰上麵。
如同吳軍心動的人才太多了，自招聘信息登報後，星海集團的人事部谘詢電話不斷，而且還是兩部電話響個不停。
兩個人事專員就一直坐在電話機旁接電話回複求職者問題，話說多了，喉嚨都沙啞了，心情自然好不到哪裡去，隻能長話短說，要是對方搞不清楚內容隻能讓對方好好看招聘信息。
賴霞看到部下回複態度變差了，不得不批評一下，說這直接影響到公司的形象。
請記住本書首發域名：..bigebar.