阿膠糕裡的光陰

第105章 跨文化營銷團隊的組建 第104章 首個海外體驗中心落戶新加坡 第103章 產品的本地化適應與調整 第102章 海外市場的政策與法規調研 第101章 進軍東南亞市場的決策 第100章 基業長青的基石 第99章 綠水無弦萬古琴 第98章 青山不墨千秋畫 第97章 生命的延續與事業的延續 第96章 妞妞的成長與獨立 第95章 在企業與家庭中找到終極平衡 第94章 從企業家到思想者的蛻變 第1章 離婚證書與一口熬膠鍋 第2章 五平米廚房裡的夢想萌芽 第3章 第一次熬膠的失敗與淚水 第4章 美思康宸的創業宣講會 第5章 帶著孩子去進貨 第6章 第一筆訂單的喜悅 第7章 鄰居的質疑與嘲諷 第8章 孩子的發燒與訂單的衝突 第9章 淩晨三點的熬膠時光 第10章 第一個代理的加入 第11章 雨夜送貨的艱辛 第12章 母親的責備與心疼 第13章 創業路上的第一個知己 第14章 美思康宸培訓會的啟發 第15章 第一次直播的尷尬 第16章 產品的滯銷危機 第17章 孩子的家長會缺席 第18章 資金的周轉困境 第19章 重新配方的堅持 第20章 第一個回頭客的鼓勵 第21章 創業群裡的溫暖 第22章 租用更大場地的決定 第23章 第一批包裝的設計 第24章 送貨電動車的報廢 第25章 陌生客戶的好評 第26章 前夫的嘲諷 第27章 淩晨市場的采購 第28章 感冒中的堅持 第26章 第一個企業訂單 第30章 產品質量的嚴格把控 第31章 創業導師的指點 第32章 孩子的理解與支持 第33章 房東的催租危機 第34章 朋友圈的推廣技巧 第35章 第一個月盈利的喜悅 第36章 配方改良的成功 第37章 線上課程的進修 第38章 團隊建設的初步嘗試 第39章 供應商的刁難 第40章 物流問題的解決 第41章 創業沙龍的分享 第42章 媒體報道的機會 第43章 攝影技巧的學習 第44章 品牌故事的重塑 第45章 第一個男性代理的加入 第46章 社區團購的嘗試 第47章 產品檢測的嚴格通過 第48章 創業路上的病倒 第49章 團隊的暖心照顧 第50章 “熬過風雨見彩虹”的初次領悟 第61章 係統學習秘製駐顏膏的功效與配方 第51章 新征程的邀請函 第52章 產業園的震撼與啟迪 第53章 “積善行，思利他”的文化浸潤 第54章 阿膠古井旁的傳承感悟 第55章 現代化GMP車間的品質保證 第56章 結識總部的產品研發導師 第57章 初識“祛濕茶”：從理念到口感 第58章 “SOU茶”的輕盈體驗與市場定位 第59章 “1314愛的陪伴”：一份特殊的關懷 第60章 婦科養護新認知：平時保養的重要性 第62章 第一次親手參與熬製駐顏膏 第63章 駐顏膏的試吃反饋與驚喜 第64章 學習秘製精力膏，為奮鬥者充電 第65章 精力膏在創業夥伴中的初次推廣 第66章 引入秘製白白膏，瞄準美白市場 第67章 白白膏的體驗活動策劃 第68章 為妞妞嘗試小兒壯壯膏 第69章 壯壯膏在媽媽圈的口碑發酵 第70章 探秘宮廷白玉膏的煥活功效 第71章 白玉膏的高端客戶品鑒會 第72章 了解禦炎複元膏的固本之道 第73章 為母親準備的複元膏孝心禮 第74章 秘製月禧膏，解姐妹經期之苦 第75章 月禧膏社群專項分享會 第76章 秘製學霸膏，助力下一代成長 第77章 學霸膏在家長群的精準投放 第78章 八大膏方知識體係初步建成 第79章 設計“美思康宸膏方養生”係列課程 第80章 第一場線下膏方品鑒沙龍 第81章 沙龍後的首批膏方代理加盟 第82章 “3500元創業扶持計劃”出爐 第83章 扶持計劃的首位受益者：一位退休教師 第84章 鍋具的魅力：降低代理的啟動門檻 第85章 團隊首次月度會議：分享與成長 第86章 代理團隊的初步分級管理設想 第87章 蘇曼的角色轉變：從夥伴到管理者 第88章 陳致遠的男性市場月度報告 第89章 社區團購模式的複製與優化 第90章 係統學習，根基築牢，初建團隊 第91章 遭遇第一個代理流失危機 第92章 危機處理：溝通與支持的重要性 第93章 代理合同的規範化 第94章 團隊文化建設：“思利他”的實踐 第95章 建立團隊內部培訓機製 第96章 策劃“百人線上創業說明會” 第97章 說明會的巨大成功與反響 第98章 單月招募代理突破50人 第99章 團隊內部的第一次小摩擦 第100章 林靜的調解：合作共贏的體現 第101章 團隊凝聚力不降反升 第102章 溪流已成江：團隊初具規模 第103章 首個異地代理的加入 第104章 線上代理培訓體係的建立 第105章 祛濕茶＋SOU茶組合套餐的市場測試 第106章 “1314愛的陪伴”情人節特輯活動 第107章 膏方定製服務的初步嘗試 第108章 供應鏈壓力首次顯現 第109章 與美思康辰協調供貨優先級 第110章 建立核心代理優先供應機製 第111章 第一個線下體驗店（合作模式）的構想 第112章 體驗店址的考察與確定 第113章 體驗店的裝修與布置 第114章 “靜心坊＆美思康辰”聯合品牌亮相 第115章 體驗店開業活動的火爆 第116章 店內膏方熬製展示的魅力 第117章 線下引流至線上的閉環形成 第118章 遭遇競爭對手的惡意低價衝擊 第119章 以品質和文化應對價格戰 第120章 “價值營銷”講座穩定軍心 第121章 核心代理的忠誠度考驗 第122章 團結奮進，共渡難關 第123章 策劃“美思康辰文化之旅”活動 第124章 溯源與鑄魂：美辰天膠產業園的文化洗禮 第125章 文化之旅帶來的團隊升華 第126章 引入數字化管理工具 第127章 團隊管理的效率與人性化平衡 第128章 財務規範化建設的陣痛 第129章 聘請專業財務顧問 第130章 首部團隊管理手冊編撰完成 第131章 策劃全國性“線上膏方節” 第132章 膏方節前的全網預熱 第133章 聯動多位美思康辰導師直播 第134章 膏方節銷售額破紀錄 第135章 代理團隊爆發式增長後的管理危機 第136章 設立區域負責人製度 第137章 林靜的領導力瓶頸與自我突破 第138章 高振宇導師的再次指點 第139章 學習授權與抓大放小 第140章 蘇曼正式出任運營總監 第141章 陳致遠開拓商務禮品渠道 第142章 與大型企業達成年度禮品合作 第143章 “學霸膏”進入重點中學家長圈 第144章 “月禧膏”與女性健康平台合作 第145章 產品矩陣的協同效應顯現 第146章 遭遇產品被仿冒的侵權事件 第147章 法律維權之路 第148章 美思康辰法務部的支持 第149章 維權勝利，品牌聲震寰宇 第150章 築牢防火牆，建立品牌長效打假機製 第151章 星耀未來，團隊年度表彰大會 第152章 百川奔湧，勢不可擋 第153章 “靜心坊”品牌全麵升級策劃 第154章 新的品牌LOGO與VI係統 第155章 品牌故事片的拍攝 第156章 與美思康辰聯合推出限定款膏方 第157章 受邀參加行業博覽會 第158章 博覽會上收獲意外大訂單 第159章 與國際品牌聯名的可能性探討 第160章 深入探討＂積善行＂的企業宗旨 第161章 發起＂關愛女性健康＂公益項目 第162章 公益項目帶來的社會讚譽 第163章 第一家純公益社區的落地 第164章 公益與商業的良性循環 第165章 接觸投資機構，審視自身 第166章 拒絕資本，堅持初心 第167章 明確＂合作共贏＂的擴張路徑 第168章 與連鎖養生館達成戰略合作 第169章 產品進入線下實體渠道 第170章 渠道多元化帶來的新挑戰 第171章 建立全網價格管控體係 第172章 處理第一次渠道竄貨事件 第173章 參與製定行業團體標準 第174章 林靜成為區域創業代表 第176章 成為美思康辰＂榮譽合夥人＂ 第177章 籌建自己的小型研發實驗室 第178章 基於本地特色的新品研發 第179章 新品眾籌模式的成功嘗試 第180章 團隊內創業基金的設立 第181章 扶持團隊核心成員內部創業 第182章 “團結奮進”的團隊文化成型 第183章 舉辦第一屆團隊文化節 第184章 第二代代理的成長與崛起 第185章 林靜家庭與事業的新平衡 第186章 妞妞作文裡的媽媽 第187章 與前夫關係的徹底和解 第188章 母親的由衷驕傲 第189章 帶領團隊去美思康辰總部學習 第190章 返回的新思考 第191章 五年戰略規劃啟動會 第192章 數字化轉型戰略的確定 第193章 引進技術合夥人 第194章 小程序與APP的研發 第195章 私域流量池的精細化運營 第196章 數據驅動下的精準營銷 第197章 用戶體驗的全方位提升 第198章 客戶生命周期管理 第199章 建立企業大學雛形 第200章 “靜心坊”商學院的成立 第201章 培養第一批內部講師 第202章 潮頭立帆，引領方向 第1章 華中運營中心的建立 第2章 華東市場的精準切入 第3章 華南團隊的本地化改造 第4章 西部市場的開拓之旅 第5章 全國物流倉儲體係的優化 第6章 體驗店2．0標準發布 第7章 千店計劃啟動 第8章 加盟體係的標準化建設 第9章 遭遇區域性品牌激烈競爭 第10章 ＂文化＋產品＂組合拳破局 第11章 全國代理大會的盛大召開 第12章 “積善行”公益基金成立 第13章 幫扶貧困地區婦女創業 第14章 美思康辰總部的高度認可 第15章 聯合成立“傳統膏方文化研究中心” 第16章 參與國家級非遺項目申請 第18章 成為大學生創業導師 第19章 團隊管理層的代際交接 第20章 新生代管理者的創新活力 第21章 遭遇重大公關危機 第22章 危機中的誠信與擔當 第23章 化危機為轉機，聲譽更隆 第24章 建立全麵的風險防控體係 第25章 企業文化的製度化與傳承 第26章 “思利他”案例庫的建立 第27章 數字化賦能終端銷售 第28章 AI技術在膏方定製中的初步應用 第29章 線上虛擬體驗館上線 第30章 元宇宙概念下的品牌年輕化 第31章 與國際健康品牌的交流合作 第32章 中醫養生文化的海外輸出嘗試 第33章 團隊首次海外團建 第34章 全球健康趨勢研究 第35章 前瞻性產品研發布局 第36章 抗衰老領域的新突破 第37章 榮獲“最具社會責任感企業” 第38章 林靜的個人品牌與企業品牌 第39章 平衡之道：名望與初心 第40章 核心團隊的股權激勵計劃 第41章 邁向資本市場的初步規劃 第42章 財務合規化的終極挑戰 第43章 引入職業CEO的可能性 第44章 林靜的角色再定位：董事長 第45章 尋找誌同道合的CEO 第46章 新任CEO的就職 第47章 管理權與所有權的和諧共治 第48章 戰略決策委員會的成立 第49章 企業傳承文化的思考 第50章 星火燎原，格局已成 第51章 綠色供應鏈建設 第52章 包材的環保化升級 第53章 建立阿膠原料驢皮溯源基地 第54章 參與美思康辰上遊養殖產業 第55章 打造＂可視化的安心產業鏈＂ 第56章 有機輔料種植合作社的扶持 第57章 鄉村振興項目的深度參與 第58章 產品生命周期的環保評估 第59章 碳足跡測算與碳中和目標 第60章 ESG（環境、社會、治理）報告發布 第61章 第二代核心產品的戰略研發 第62章 針對Z世代的輕養生品牌孵化 第63章 並購百年老字號＂德善堂＂ 第64章 老字號的新生與融合 第65章 藥食同源產品線的極大豐富 第66章 進軍功能性食品領域 第67章 與科研機構的深度合作 第68章 核心技術專利的申請 第69章 建立企業標準高於行業標準 第70章 品質壁壘的最終形成 第71章 企業文化讀本的定稿 第72章 文化大使的評選與培養 第73章 學習型組織的深化 第74章 團隊心智模式的共同成長 第75章 應對宏觀經濟周期波動 第76章 反脆弱商業模式的構建 第77章 多業務板塊的協同與風險對衝 第78章 家族辦公室的設立與規劃 第79章 財富的傳承與價值延續 第80章 高管團隊的健康管理與關懷 第81章 員工心理援助計劃（EAP） 第82章 建設理想中的公司總部 第83章 總部園區的設計與理念 第84章 一個＂家＂一樣的工作場所 第85章 行業領導地位的責任與擔當 第86章 引領行業健康發展宣言 第87章 應對顛覆性技術的挑戰 第88章 擁抱變化，主動變革 第89章 核心價值的堅守與商業模式的創新 第90章 五年戰略規劃的複盤與修正 第91章 十年願景的描繪 第92章 “百年企業”夢想的萌芽 第93章 林靜的自我修養與提升 第94章 從企業家到思想者的蛻變 第95章 在企業與家庭中找到終極平衡 第96章 妞妞的成長與獨立 第97章 生命的延續與事業的延續 第98章 青山不墨千秋畫 第99章 綠水無弦萬古琴 第100章 基業長青的基石 第101章 進軍東南亞市場的決策 第102章 海外市場的政策與法規調研 第103章 產品的本地化適應與調整 第104章 首個海外體驗中心落戶新加坡 第105章 跨文化營銷團隊的組建